چکیده:
علامه طباطبایی عملکرد اجتماعی دین را در حفظ نظم و مبانی جامعه در نظر میگیرد. دین محافظ، نگهدارنده و ضامن اخلاق در جامعه و دلیل اصلی و اساسی برای جلوگیری از هوی و هوس انسان است و به دنبال چنین موضعی برای دین است که نظم و نظم جامعه باقی بماند و یکپارچگی از هم پاشیده نمیشود. از طرفی یکی از موضوعات مدیریتی که ممکن است برای مدیران کل جالب و کاربردی باشد، موضوع «اثربخشی و کارایی» سازمان است. اثربخشی یک مفهوم کلی دارد و به صورت ضمنی در برگیرنده تعداد زیادی از متغیرهاست. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین دینداری در کار با اثربخشی عملکرد معلمان تربیت بدنی ناحیه 1 شهر کرمان، صورت گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گرد آوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری، از کلیه معلمان تربیت بدنی ناحیه 1 شهر کرمان که تعداد آنها 477 نفر میباشد با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 213 نفر تعیین گردید. برای انتخاب افراد نمونه از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم جامعه استفاده شده است. برای جمعآوری دادهها از از پرسشنامههای دینداری در کار و اثربخشی عملکرد استفاده گردیده است. نتایج نشان داد بین کار با معنا در سطح فردی و اثربخشی عملکرد کارکنان، بین احساس همبستگی در سطح گروهی و اثربخشی عملکرد کارکنان و همچنین بین همسویی با ارزشهای سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان در معلمان تربیت بدنی ناحیه 1 شهر کرمان رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد. در نتیجه تایید گردید، بین دینداری در کار و اثربخشی عملکرد معلمان تربیت بدنی ناحیه 1 شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين دينداري در کار با اثربخشي عملکرد معلمان تربيت بدني ناحيه ١ شهر کرمان ، صورت گرفته است .
نتايج نشان داد بين کار با معنا در سطح فردي و اثربخشي عملکرد کارکنان ، بين احساس همبستگي در سطح گروهي و اثربخشي عملکرد کارکنان و همچنين بين همسويي با ارزش هاي سازماني و اثربخشي عملکرد کارکنان در معلمان تربيت بدني ناحيه ١ شهر کرمان رابطه مستقيم و معنيداري وجود دارد.
کمبل ٤(١٩٩٧: ٦٩) در بررسي مطالعات در مورد اثربخشي، اظهار داشت که معيارهاي ارزيابي اثربخشي در بين کارکنان بايد به گونه اي ايجاد شود که بتواند از آنها براي مقايسه سازمان ها استفاده شود، تأثير تلاش هاي انجام شده در جهت سازماني را اندازه گيري کند.
نتايج اين تحقيق نشان ميدهد که بين دينداري در کار و اثربخشي عملکرد کارکنان معلمان تربيت بدني ناحيه ١ شهر کرمان رابطه مستقيم و معنيداري وجود دارد.
نتايج حاصل از فرضيه فرعي ١ نشان ميدهد که بين کار با معنا در سطح فردي و اثربخشي عملکرد کارکنان در معلمان تربيت بدني ناحيه ١ شهر کرمان رابطه مستقيم و معنيداري وجود دارد.
نتايج فرضيه فرعي دوم تحقيق حاکي از آن است که بين احساس همبستگي در سطح گروهي و اثربخشي عملکرد کارکنان در معلمان تربيت بدني ناحيه ١ شهر کرمان رابطه مستقيم و معنيداري وجود دارد.
نتايج فرضيه فرعي ٣ نشان ميدهد که بين همسويي با ارزش هاي سازماني و اثربخشي عملکرد کارکنان در معلمان تربيت بدني ناحيه ١ شهر کرمان رابطه مستقيم و معنيداري وجود دارد.