چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمان با حیطه های سه گانه تعهد سازمانی کارکنان
شهرداری کاریز میباشد. و تعهد سازمانی حیطه های سه گانه آن عنوان متغیر مستقل و عدالت سازمانی به
عنوان متغیر وابسته میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری کاریز که تعداد آنها ١١٠ نفر
میباشد. جهت تعیین حجم نمونه لازم ، از جدول مورگان استفاده شد که تعداد نمونه در این پژوهش برابر
٨٦ می باشد. دوره زمانی تحقیق از بهمن ماه ٩٤ تا مردادماه ٩٥ میباشد. روش گردآوری داده ها از روش
کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه که پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن و عدالت
سازمانی نیهوف و مورمن میباشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه و
آزمون فریدمن انجام شد که نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی، تعهد عاطفی ،
تعهد هنجاری و تعهد مستمر رابطه ی معناداری وجود دارد ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و تعهد
عاطفی بیشترین تاثیر را بر عدالت سازمانی کارکنان دارد.
خلاصه ماشینی:
استاديار گروه مديريت بازرگاني، دانشگاه آزاد اسلامي، تربت جام ، ايران چکيده هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازمان با حيطه هاي سه گانه تعهد سازماني کارکنان شهرداري کاريز ميباشد.
آزمون فرضيات از روش آزمون همبستگي، رگرسيون چندگانه و آزمون فريدمن انجام شد که نتايج تحقيق نشان داد بين عدالت سازماني با تعهد سازماني، تعهد عاطفي ، تعهد هنجاري و تعهد مستمر رابطه ي معناداري وجود دارد ارتباط مستقيم و معناداري وجود دارد و تعهد عاطفي بيشترين تاثير را بر عدالت سازماني کارکنان دارد.
با توجه به اهميت عدالت ادراک شده از سوي کارکنان و تاثير آن بر ساير گرايش هاي شغلي و سازماني ، اين تحقيق به بررسي رابطه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني کارکنان شهرداري کاريز ميپردازد در اين راستا فرضيه هاي زير مطرح ميشود: ١.
در ادامه به تحليل فرضيات پژوهش پرداخته ميشود: فرضيه ١: بين عدالت سازماني، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي با تعهد سازماني رابطه ي معناداري وجود دارد.
نتيجه گيري اين تحقيق با هدف بررسي رابطه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني کارکنان شهرداري شهرکاريز انجام شد.
تجزيه و تحليل فرضيه هاي تحقيق نشان داد که بين عدالت سازماني و تعهد سازماني رابطه مستقيم و معنادار وجود دارد.