چکیده:
گزارش تقلبهای مالی از مواردی است که در سازمان توسط کارکنان به وقوع میپیوندد و مدیران را از مشکلهای احتمالی بزرگتر بعدی آگاه میکند و به نحوی از سازمان، در برابر خطرها محافظت و نگهداری میکند. هدف این پژوهش، تعیین رابطه هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی با نقش تعدیلگر شدت اخلاقی ادراکشده و شخصیت پویا است. مطالعه پیش رو از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و ازلحاظ هدف کاربردی است. ابزار جمعآوری دادههای پژوهش نیز پرسشنامه است. نمونهگیری پژوهش حاضر بهصورت تصادفی ساده، از 95 نفر از حسابداران و مدیران شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران صورت گرفت. برای تحلیل یافتههای پژوهش نیز در قالب 3 فرضیه اصلی از روش معادلات ساختاری توسط نرمافزار Smart PLS، استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که بین هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه بین هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی با متغیرهای شدت اخلاقی ادراکشده و شخصیت پویا به گونه مثبت تعدیل و تقویت میشود. با توجه به اهمیت گزارش تقلبهای مالی در تعالی سازمان، مناسب است که برای گسترش گزارش تقلبهای مالی، به عوامل موثر بر آن توجه بیشتری نمود و برنامهریزیهای لازم را برای استفاده بهتر از آن انجام داد.
Internal whistle-blowing is one of the issues that occur in the organization by employees, which informs managers of future larger problems and protects and protects the organization in some way from the organization. The purpose of this study is to determine the relationship between organizational identity and internal whistle-blowing with the moderate role of perceived ethical climate and Proactive personality. The present study is a descriptive-survey study and is in terms of its purpose. The data collection tool is a questionnaire. The sampling method was a simple random sampling from 95 accountants and managers of companies accepted in Tehran Stock Exchange. For analysis of the research findings, in the form of 3 main hypotheses, the structural equation method was used by Smart PLS software. The research findings showed that there is a positive and significant relationship between organizational identity and internal whistle-blowing. Also, the relationship between organizational identity and internal whistle-blowing with perceived ethical climate and proactive personality are positively corrected and strengthened. As a result, due to the importance of internal whistle-blowing in the organization's excellence, it is appropriate to pay more attention to the factors influencing internal whistle-blowing and to plan for the better use of it.
خلاصه ماشینی:
برای پاسخ به خلأهای تحقیقاتی گذشته، با توجه به عدم ورود پژوهشگران و اهمیت بررسی متغیرها در برنامهریزیهای سازمانی، پرسش پژوهش را به این صورت میتوان مطرح نمود که چه رابطهای بین هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی وجود دارد؟ آیا شدت اخلاقی ادراکشده و شخصیت پویا بهصورت جداگانه رابطه بین هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی را تعدیل میکند؟ هویتسازمانی اشاره به وفاداری و هویت افراد درون سازمان دارد.
با توجه به موارد بیانشده، هدف این پژوهش بررسی رابطه هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی با نقش تعدیلگر شدت اخلاقی درک شده و شخصیت پویا در بین مدیران مالی و حسابداران شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران است.
لیو و همکاران (2018) نیز دریافتند که بین هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که این رابطه با نقش تعدیلگر شدت اخلاقی ادراکشده و شخصیت پویا نیز به گونه مثبت تعدیل میشود.
پیشینه پژوهش نشان داد، اگرچه در این زمینه پژوهشهای مفیدی انجامشده و به یافتههای ارزشمندی نیز دستیافته است، اما تاکنون در کشور هیچ پژوهشی به بررسی رابطه هویتسازمانی و گزارش تقلبهای مالی با نقش تعدیلگر شدت اخلاقی ادراکشده و شخصیت پویا نپرداخته است و لذا، لازم است که این مسئله مورد آزمون تجربی قرارگرفته تا بتوان با استفاده از یافتهها، شناخت بیشتری کسب نموده و برنامهریزی بهتری انجام داد.
From inaction to external whistle blowing: the influence of the ethical culture of organizations on employee responses to observed wrongdoing.
The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality.
The Impact of Materiality, Personality Traits, and Ethical Position on Whistle-Blowing Intentions.