چکیده:
هدف: این پژوهش به منظور بررسی کیفی عوامل رضایت شغلی سالمندان با توجه به روایت شغلی (تجربهی زیسته) آنها در فرهنگ ایرانی- اسلامی و بر اساس الگوی چندمحوری شفیعآبادی انجام گرفته است. روش: به صورت مصاحبه نیمه ساختار یافته، برای کسب اطلاعات عینی بود. به این ترتیب که با سالمندان پیرامون روایت شغلی آنها و چگونگی رضایتمندی و یا عدم رضایتمندی شغلی آنها مصاحبه به عمل آمد. سؤالات مصاحبه به روش رویکرد روایتدرمانی طرح و نتایج حاصل از آن با استفاده از الگوی چندمحوری شفیعآبادی تحلیل شد. یافتهها: آنچه در بررسی عوامل و نحوهی رضایتمندی و یا نارضایتی شغلی سالمندان در داستان شغلی افراد مطرح شد، با توجه به الگوی چندمحوری شفیعآبادی و در نظر داشتن 5 محور اصلی الگو یعنی هدفمندی، پویایی، خویشتنپنداری، نیازها و تصمیم گیری در قالب جدولهایی ارائه و دستهبندی شد. علاوه بر اطلاعاتی که با الگوی چندمحوری شفیع آبادی مطابقت داشت، در فرآیند مصاحبه به موارد ارزشمند دیگری در ارتباط با رضایت شغلی رسیدیم که در فرهنگ ایرانی و اسلامی وجود دارد. نتیجهگیری: یکی از دورانهای مهم زندگی بشر دوران سالمندی است. چنانچه جوانان هنگام انتخاب شغل به معیارهای مهم و تجربیات مفید و گرانقدر شغلی سالمندان که حاصل عمر آنهاست، توجه نمایند در زمان جوانی و کهنسالی مانع از نارضایتی شغلی آنها میشود. در نتیجه این پژوهش که برآمده از گفتگو با سالمندان جامعهای اسلامی و ایرانی است، بیشتر اطلاعات مصاحبهشوندگان در قالب محورهای الگو قابل تحلیل بوده و شاخصهای رضایت شغلی در نتیجه الگوی چندمحوری شفیع آبادی تایید شده است و این حاکی از جامع و موفق بودن این نظریه میباشد. نکات ارزشمندی که در این مصاحبهها یافت شد و مورد تاکید در فرهنگ ایرانی و اسلامی ما میباشد، از قبیل نقش اعتقادات و اخلاقیات شامل اعتقاد به برکت در رزق و روزی، شکرگذاری، توکل برخداوند، وجدان کاری، خیرخواهی و دلسوزی در کار و استفاده از تجربیات شغلی افراد دیگر و همچنین حمایت خانواده در رضایت شغلی است. اگرچه موارد ذکر شده نیز مطابق با الگوی چند محوری شفیع آبادی می باشد و در 5 محور اساسی میگنجد، اما در جامعه ایرانی و اسلامی برخی شاخصهها جایگاه ویژهای برای افراد دارد. در ضمن این تحقیق به بیان دیگری از این الگوی موفق، در فرهنگ ایرانی-اسلامی دست یافتیم.
Objectives: This research has been done due to a qualitative study of the causes of the old’s occupational satisfaction referring to their occupational narrative (Lived Experiment) in Iranian-Islamic culture and based on Shafiabady multiphasic pattern.
Method: Method of study was done to gain objective information in the mid-structured way. In this respect، the old were interviewed about their occupational narratives and the quality of occupational satisfaction or dissatisfaction. Then، the interview was outlined in the way of narrative therapy and analyzed using Shafiabady multiphasic pattern.
Results: What was discussed in the study of the factors and how the old’s occupational satisfaction is or their occupational dissatisfaction of their job narratives were presented and categorized in the form of tables considering to Shafiabady five axes pattern including having a goal، being dynamic، self- imaginary، requirement and decision. In the interview processes we have encountered and achieved some other valuable factors relating to occupational satisfaction existing in Iranian-Islamic culture.
Conclusion: One of the main times in life is the old age. If the young pay attention to important factors، useful and valuable experiments of the old when selecting job then they are prevented from dissatisfaction of occupation. As this study resulted from discussion with the old in Iranian-Islamic society، most information of interviewee was capable of analysis. So the comprehensive pattern has been proved. Other valuable pointes found in the interviews emphasized in Iranian-Islamic culture include the role of believes and morality such as believe in barekat - some kind of increase in material and spiritual things by God-، thanksgiving، trust in God، conscience in act، generosity، commiserate in act and using other’s occupational experiments and also the family support to satisfy occupationally. However these mentioned factors corresponds Shafiabady multiphasic pattern and fitted into five axia، in so called society some criteria are special. Through this study we have respected this successful pattern in Iranian-Islamic culture.
خلاصه ماشینی:
"در نتیجه این پژوهش که برآمده از گفتگو با سالمندان جامعه ای اسلامی و ایرانی است ، بیشتر اطلاعات مصاحبه شوندگان در قالب محورهای الگو قابل تحلیل بوده و شاخص های رضایت شغلی در نتیجه الگوی چندمحوری شفیع آبادی تایید شده است و این حاکی از جامع و موفق بودن این نظریه میباشد.
بنابراین سوال اصلی این پژوهش این است که عوامل رضایت و یا عدم رضایت شغلی سالمند با توجه به تجربه زیسته دوران شغلی طی شده کدامند؟ در ضمن این تحقیق مساله ترتیب اولویت های سالمند برای انتخاب شغل نیز مورد تحلیل واقع می شود و محورهای الگوی شفیع آبادی در فرهنگ ایرانی اسلامی بیان ، تقدم و تاخر جدیدی پیدا می کنند.
از طرفی با توجه به اینکه در تحلیل یافته های حاصل از مصاحبه از الگوی چندمحوری شفیع آبادی استفاده شده است و نه تنها این الگو اهمیت زیادی را برای تصمیم گیری قائل است ، بلکه مشاوره شغلی روایتی نیز بر تصمیم گیری تأکید بسیار دارد.
تصمیم گیری علاوه بریافته هایی که از دل مصاحبه با سالمندان به دست آمد و در جدول های شماره ١ و ٢ به تفکیک ارائه شد به برخی نکات ارزشمند نیز در جریان مصاحبه رسیدیم که اگرچه میتوان آنها را نیز در الگوی چند محوری شفیع آبادی قرار داد اما به دلیل تاکید مصاحبه شوندگان بر این عوامل و همچنین اهمیت و جایگاه ویژه ی این عوامل در فرهنگ ایرانی و اسلامی، آنها را در قالب جدولی مجزا ارائه میدهیم و به تحلیل یافته ها میپردازیم ."