چکیده:
افزایش حضور زنان در محیطهای کاری، در سالهای اخیر، توازن میان کار و خانواده را به یکی از چالشهای پیش روی مدیران معاصر تبدیل کرده است. مقالۀ حاضر با هدف شناخت عوامل تأثیرگذار بر توازن کارـ خانواده زنان شاغل در تعدادی از دانشگاههای شهر تهران انجام شده است. نمونۀ آماری شامل 261 نفر از زنان شاغل در این دانشگاههاست. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تحلیل آنها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. متغیرهای پژوهش عبارتاند از حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطافپذیری کار، منابع فردی، و توازن کارـ خانواده. به منظور بررسی روابط میان متغیرها چهار فرضیه مطرح شده که تأثیر متغیرهای حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطافپذیری کاری، و منابع فردی را بر توازن کارـ خانواده بررسی میکند. نتایج نشان میدهد که حمایت خانوادگی و منابع فردی بر توازن کارـ خانواده تأثیر مثبت دارد، ولی حمایت سازمانی و انعطافپذیری کار بر این متغیر بیتأثیر بوده است. به مدیران پیشنهاد شده که به منظور ترویج فرهنگ حامی کارـ خانواده و نیز فراهمکردن فرصتهای انعطاف زمانی و مکانی در کار تلاش کنند.
خلاصه ماشینی:
به منظور بررسی روابط میان متغیرها چهار فرضیه مطرح شـده کـه تـأثیر متغیرهـای حمایـت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطاف پذیری کاری، و منابع فردی را بر توازن کارـ خانواده بررسـی مـیکنـد.
نتـایج نشان میدهد که حمایت خانوادگی و منابع فردی بر توازن کارـ خانواده تأثیر مثبت دارد، ولی حمایت سـازمانی و انعطاف پذیری کار بر این متغیر بیتأثیر بوده است .
com تاریخ دریافت : ١٣٩٢/١١/٢٤، تاریخ پذیرش : ١٣٩٣/٤/١٠ مقدمه و بیان مسئله در سال های اخیر، با شدت یافتن تغییرات جمعیت شـناختی و جامعـه شـناختی در محـیط کـار همچون افزایش تعداد زنان شاغل ، زنان سرپرست خـانوار [٥]، زوج هـای شـاغل ، مـادران دارای کودک [٣]، ساعات کاری طولانیتر، و پیچیدگی تکنولوژی ارتباطی تعارض مداوم با محیط کار نیز افزایش یافته [٤] و باعث شده که کارکنـان ، اعـم از زن و مـرد، مسـئولیت هـایی عـلاوه بـر مسئولیت های کاری برعهده بگیرنـد [٣] و درصـدد باشـند بـین تقاضـاهای کـاری و غیرکـاری زندگی خود تعادل ایجاد کنند، زیرا تنش در یکـی از آن دو، بـدون شـک ، بـه دیگـری سـرایت میکند [٢٧].
1. facilitation آن ها تعریف دیگری براساس مفهوم «عملکرد» ارائه داده اند: توازن عبارت است از انجام دادن آن دسته از انتظارات نقش ، که دربارة آن ها بین فرد و سـایر کسـانی کـه در دامنـه هـای کـار و خانواده با وی شریک اند، مذاکره و تسهیم صورت گرفتـه باشـد [١٨].
Community, Work & Family, 15, (2), 149-172.
Conceptualizing Work--Family Balance: Implications for Practice and Research, Advances in Developing Human Resources, 9, 4, 455-471 [19] Hill, E.