خلاصه ماشینی:
"شیلی در این منطقه از جهان در پایان قرن بیستم نخستین کشوری بود که نظامهای بازنشستگی ذخیرهای اجباری را به عنوان جایگزین نظام سنتی مبتنی بر مزایای معین معرفی کرد اما با توجه به ماهیت ذخیرهای این نظامها، نوسانهای نرخهای بهره و ریسکهای مربوط به آن، مشترکان صندوقها را در معرض تهدید قرار داد.
کشورهای OECD مهمترین معضل صندوقهای بازنشستگی در کشورهای OECD نرخ رشد پرشتاب جمعیت سالخورده است که منابع مالی این صندوقها را در معرض مخاطرات جدی قرار داده، این کشورها اصلاحات پارامتریک زیادی نظیر افزایش سن بازنشستگی، کاهش نرخ جایگزینی و تشدید شرایط بازنشستگی پیش از موعد را انجام دادهاند.
یکی از بزرگترین مشکلات نظام بازنشستگی «آیندهساز» ضعف ساختاری آنها در عدم توجه به نقش «توزیعی» نظامهای بازنشستگی است، به بیان دیگر، مشترکان این صندوقها همواره در معرض ریسک توزیع نامناسب درآمد در دوران حیات خود و برای بازماندگان خود قرار دارند.
با وجود تشابه ساختاری اصلاحات در آمریکای لاتین و حوزه کاراییب، کشورهای این منطقه را به لحاظ جنبههای افتراقی میتوان در سه گروه قرار داد: کشورهایی مانند شیلی نظام قبلی (DB-PAYG) خود را برای ورودیهای جدید مسدود و نظام DC-FF را جایگزین آن کردهاند.
پوشش نظامهای بازنشستگی در آمریکای لاتین و حوزه کاراییب با توجه به اینکه جمعیت شاغل در بخش رسمی اقتصاد این کشورها بسیار بالاست، تعداد مشاغلی که در آنها به دلیل ماهیت خاص امکان گریز از پرداخت حق بیمه وجود دارد به طور نسبی کمتر است.
علاوه بر کاهش مصارف بیمهای در قالب اصلاحات نظام بازنشستگی در پرداختهای بیمهای، منابع این نظامها با افزایش نرخ حق بیمه در کشورهای OECD افزایش یافته یا برنامههای ویژهای برای افزایش آن در آینده تدوین شده است."