چکیده:
برنامهریزی جانشینی مدیریتها، کوششی سنجیده و نظاممند است که توسط یک سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری درسمتهای کلیدی، نگهداری و پرورش سرمایههای فکری و علمی برای پیشرفت و تشویق افراد به ارتقاء انجام میشود. این پژوهش با اهداف:1ـ بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب مدیران میانی ناجا، 2- ارائه اصول علمی جهت شناسایی افراد مستعد جهت تصدی پستهای مدیریتی میانی در ناجا، 3- استخراج صفات و ویژگیهای اساسی برای احراز مشاغل مدیریتی میانی در قالب دانش، تخصص، هوش، استعداد، مهارتها و ویژگیهای شخصیتی انجام شده است. این تحقیق از نوع کاربردی و به روش توصیفی انجام، در سالها 1386 و 1387 و جامعه آماری این تحقیق 60 نفر از روسای بازرسی و معاونین ارزشیابی و انتصابات معاونتها، پلیسهای تخصصی و فرماندهی انتظامی استانها به صورت تمامشمار بوده است. دادهها از طریق پرسشنامهای حاوی 91 سؤال بسته با پایایی و روایی مورد تأیید، جمعآوری سپس تجزیه و با استفاده از نرم افزار SSPS و آزمونهای خی دو و t تجزیه و تحلیل گردید و نتایج ذیل بهدست آمد: 1- شناسایی و بهدست آوردن موجودی نامزدهای مدیریتی (میانی) ناجا بر مبنای اصول علمی میباشد. 2- ارزیابی نامزدهای مدیریتی جهت احراز مشاغل مدیریت میانی بر مبنای معیارهای تخصصی شایستگی میباشد. 3- رتبهبندی نامزدهای ارزیابی شده بر مبنای نمرات اکتسابی مرحله قبل میباشد.4- انتخاب و انتصاب مدیران ناجا با کسب بالاترین رتبه صورت میگیرد.
خلاصه ماشینی:
مديريت منابع انساني پليس بررسي فرآيند شناسايي ، ارزشيابي ، انتخاب و انتصاب مديران مياني ناجا / دکتر شهامت حسينيان ١، سرهنگ دوم غلامحسين شريفي ٢ تاريخ دريافت : ٨٧/٧/١٥ تاريخ پذيرش : ٨٧/١١/٢٠ چکيده : برنامه ريزي جانشيني مديريت ها، کوششي سنجيده و نظام مند است که توسط يک سازمان براي حصول اطمينان از تداوم رهبري درسمت هاي کليدي ، نگهداري و پرورش سرمايه هاي فکري و علمي براي پيشرفت و تشويق افراد به ارتقاء انجام مي شود.
- بررسي سؤال نهم مربوط به فرضيه دوم در پرسشنامه نشان مي دهد که تعداد ٣٥ نفر (٥٨/٣٪) از خبرگان معتقدند که ارزيابي نامزدهاي مديران مياني توسط کارشناسان بازرسي يگان ها براي انتخاب مشاغل مديريت مياني به مقدار زياد با توجه به معيار و شاخص مهارت انساني (توانايي در کار کردن ، درک نمودن و ايجاد انگيزش در فرد يا گروه ) صورت مي گيرد.
- بررسي سؤال دهم مربوط به فرضيه دوم در پرسشنامه نشان مي دهد که تعداد ٢٥ نفر (٤١/٧٪) از خبرگان معتقدند که ارزيابي نامزدهاي مديران مياني توسط کارشناسان بازرسي يگان ها براي انتخاب مشاغل مديريت مياني به مقدار زياد با توجه به معيار و شاخص به روز بودن در دانش و مهارت هاي تخصصي (مهارت فني ) صورت مي گيرد.
- بررسي سؤال يازدهم مربوط به فرضيه دوم در پرسشنامه نشان مي دهد که تعداد ٢٧ نفر (٤٥٪) از خبرگان معتقدند که ارزيابي نامزدهاي مديران مياني توسط کارشناسان بازرسي يگان ها براي انتخاب مشاغل مديريت مياني به مقدار زياد با توجه به معيار و شاخص سرعت در تصميم گيري صورت مي گيرد.