خلاصه ماشینی:
"از طرفی این شیوهها باید به هر محیط کاری تناسب و سازگار تدوین و اجرا شود و لذا بخشی از خطمشیهای استاندارد خصوص مدیریت نیروی کار ماهر در ایجاد محیط و شرایطی مناسب و مطبوع برای افراد به شرح ذیل است: 1-فرهنگ سازمانی:اجرای برخی تمهیدات اساسی میتواند محیط کاری سازمان رابه نوعی تحتتأثیر قرار دهد تا شاغلین نستب به کار و سازمان احساس تعلق بیشتری داشته باشند.
با اجرای دقیق بندای سیاست مدیریتی نیروی کار که ذکر گردید و نیز ارائه مناسب سود سهام به افراد شاغل،هر سازمانی بهطور حتم موفق خواهد شد تا هم نیروی متخصص و ماهر مورد نیاز خود را در هر زمان به راحتی جذب نماید و از سوی دیگر گام مؤثری جهت حفظ و تداوم همکاری افراد کارآمد و پربازده خود بردارد که این عوامل تحت عنوان استانداردهای مدیریت نیروی کار تعریف شده است.
طبق گزارش نیویورک تایمز،شرکت اینتل که تولیدکننده ریزتراشههای مختلف در سطح جهان میباشد در مدت 8 ماه یک تحقیق داخلی در این زمینه انجام داد و براساس نتایج حاصله مشخص شد که پس از محدودکردن امکان استفاده از پست الکترونیک،اغلب افراد وابسته به این فناوری،خلاقیت بیشتری در خود احسا کرده و بر راندمان کاری آنها اضافه شده است.
طبق این بررسی حمله دیابتی در محیطهای کاری نیز طی سالیان گذشته با روند نزولی خفیفی کاهش یافته است به طوری که حملات منجر به جرح و صدمه که باعث ناکارآمد شدن افراد شاغل شده است در سال 5002 به 81 درصد کاهش یافته اما میزان آن در سال 6002 حدود 01 درصد افزایش نشان داده شده است."