چکیده:
امروز، آزار جنسی زنان در محیط کار و فقدان امنیت روانی آنان، بحث سلامت محیط کار را به چالش کشانده است و این مسئله در بسیاری از کشورها وجود دارد. دیدگاه غالب جامعه مجرم انگاری قربانی و مقصر دانستن او در بروز چنین جرائمی می باشد. مقاله ی حاضر، که مبتنی بر یک تحقیق کیفی و با استفاده از مصاحبه های عمیق با سی زن شاغل 22 تا 32 ساله در شهر تهران بدست آمده است، به مطالعه، تجربه ی آزارجنسی زنان در محیط کار و نگرش آنان در این خصوص می پردازد. مصاحبه های عمیق، امکان دست یابی به یک الگوی فرضی از مجرمان و قربانیان را میسر می سازد، اما نویسندگان به علت محدودیت های روشی قصد ندارند یافته های خود را به جامعه ی آماری تعمیم دهند. نتایج پژوهش نشان می دهد که آزار جنسی زنان در محیط کار امری فراگیر و یک مسئله ی مهم اجتماعی است و قربانیان کمترین نقش را در بروز این مسئله داشته اند. فقدان تعادل قدرت میان مجرم و قربانی، نگرش مردسالار جامعه، فقدان نظارت بر بعضی از بخش های کاری مثل بخش خصوصی، مقصر دانستن زنان شاغل، از علل عمده ای است که منجر به آزار جنسی زنان در محیط کار می شود.
خلاصه ماشینی:
تا زمانی که نابرابری جنسیتی در جوامع بشری پافشاری می کند، صحبت کردن در مـورد آزار جنسـی در محیط کار و آسیب ها و مشکلات آن توجه کمتـری را بـه خـود جلـب مـی کنـد زیـرا از یـک طـرف ساختارهای های فرهنگی - اجتماعی موجود حاکمیت دیدگاه مردسالار را تقویت می کنند و از طرف دیگر، قربانیان آزار جنسی تمایلی به بیان مشکلات محیط کارشان را ندارند و هرگونه صحبت آزادانـه یـا حتـی توضیح دادن در مورد تجربه ی آزار را رد می کنند (نواح ، ٢٠٠٨: ١٢٢).
٤٠ درصد از پاسخ گویان در این تحقیق گفته اند کـه بـه مـدت طـولانی در محیط کار مورد آزار قرار گرفته اند، لذا موارد جزئی که برای یک بار اتفاق افتاده ، لحاظ نشده است (مـلاک آزار جنسی تجربه ی حداقل دو مورد و حداکثر همه ی موارد ذکرشده در طبقه بندی مقوله های آزار جنسـی است ).
روش تحقیق روش شناسی: تلاشی بر گزینش روش های کیفی معمولا موضوعاتی چون آزار جنسی یا خشونت علیه زنان با حساسیت اجتماعی هم راه است لـذا تحقیـق در این حوزه از دشواری های خاص خود برخوردار است و از آن جا که چنین موضوعاتی کمتر مـورد بحـث قـرار گرفته اند، منابع زیادی برای ارجاع وجود ندارد و به نظر می رسد که کارهای پیمایشـی در ایـن زمینـه نتوانـد تصویری همه جانبه و عمیق ارائه کند.