چکیده:
جنس،مدرک تحصیلی،مدت خدمت شغلی فعلی،درآمد،تمایل به کار در سازمانی دیگر بر متغیر وابسته رابطه معنیداری را نشان نمیدهد.برعکس،دو فرضیه تأثیر مستقیم متغیرهای تمایل به کار دیگر در سازمان و نگرش نسبت به عملکرد سازمان بر متغیر وابسته نشان داده که رابطهای معنیدار وجود دارد.هدف مقاله تجزیه و تحلیل این نکته است که افراد با خصوصیات فردی انگیزهای و موقعیتهای اقتصادی و اجتماعی متفاوت در جریان کار تا چه اندازه با دیگران همبستگی دارند.تا چه حد مسئولیتپذیر میباشند،به چه مقدار در تصمیمگیریها مشارکت میکنند و بالاخره به چه میزان نسبت به شغل خود بیگانه هستند.سپس تأثیر مجموعه این عوامل بر رضایتمندی وی در سازمان اداری چقدر است.برای انجام این پژوهش یکی از سازمانهای استان فارس در نظر گرفته شد که با روش پیمایشی اطلاعات از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید.در تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیکهای آماری تحلیل واریانس و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است.از میان متغیرهای واسطهای،متغیر مشارکت در تصمیمگیریها تأثیر مثبت بر رضایتمندی شغلی دارد همچنین هرچه بیگانگی از کار در سازمان بیشتر بوده،رضایتمندی شغلی کاهش یافته است بین متغیر مسئولیتپذیری و رضایتمندی شغلی رابطهای مثبت و معنیدار وجود دارد. بالاخره هرچه فرد از سطح همبستگی گروهی بالاتری در سازمان برخوردار باشد، از شغل و سازمان خود راضیتر است.تأثیر مستقیم متغیرهای مستقل سن،
خلاصه ماشینی:
"جدول 2:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با جنس(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 3:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با میزان مشارکت(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 4:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با درآمد ماهانه(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 5:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با نگرش نسبت به عملکرد سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 6:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با مدت خدمت(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 7:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با سن کارکنان(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 8:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با مدرک تحصیلی(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 9:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با تمایل به کار دیگر در سازمان(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 10:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با تمایل به کار در سازمان دیگر(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 11:تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان با شغل فعلی(78- N ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) قسمت دوم:تجزیه و تحلیل چند متغیره از مجموع 13 متغیر مستقل و واسطهای که برای تحلیل واریانس متغیر وابسته (رضایتمندی شغلی کارکنان سازمان)مورد مطالعه قرار گرفتهاند،ضریب همبستگی پنج متغیر از نظر آماری در سطح 99 درصد اطمینان معنیدار بودهاند.
در این تحقیق فرضیهای برای سنجش تأثیر این متغیر بر رضایتمندی شغلی ارائه شده بود که تجزیه و تحلیلهای پژوهش نشان دادند که بین این متغیر و متغیر وابسته رابطهای مثبت و معنیدار وجود دارد،به عبارت دیگر هرچه فرد از سطح مسئولیتپذیری و تعهد کاری بالاتری برخوردار باشد،میزان رضایتمندیاش از شغل و سازمان بیشتر است."