چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارهای نوآورانه بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: آتش نشانی قزوین) میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل تعداد کارکنان عملیاتی و اداری آتش نشانی شهر قزوین میباشد که در مجموع 220 نفر بوده و از فرمول کوکران برای جامعههای محدود حجم نمونه 140 نفر برآورد گردید و از روش نمونهگیری در دسترس برای نمونهگیری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 انجام گرفت و نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تعهد شغلی بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معناداری دارد. آماره T (701/4) نشان میدهد که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. آماره T (717/6) نشان میدهد که رضایت شغلی بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معناداری دارد. آماره T (893/2) نشان میدهد که تعهد سازمانی بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معناداری دارد. آماره T (572/4) نشان میدهد که رضایت شغلی بر رفتارهای نوآورانه با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.
The purpose of this research is to investigate the impact of innovative behaviors on organizational commitment and job satisfaction (case study: Qazvin Fire Department). The current research is an applied research in terms of its purpose and a correlational descriptive-survey research in terms of its execution method. The statistical population includes the number of operational and administrative employees of Qazvin fire department, which is a total of 220 people, and the sample size of 140 people was estimated from Cochran's formula for limited communities, and the available sampling method was used for sampling. Data analysis was done using SPSS22 and Smart PLS3 software, and the obtained results indicate that job commitment has a significant effect on innovative behaviors. The T value (4/701) shows that job satisfaction has a significant effect on organizational commitment. The T value (6/717) shows that job satisfaction has a significant effect on innovative behaviors. T-value (2/893) shows that organizational commitment has a significant effect on innovative behaviors. T-value (4/572) shows that job satisfaction has a significant effect on innovative behaviors due to the mediating role of organizational commitment.