چکیده:
هدف این پژوهش طراحی مدل طراحی مدل توسعه کارشناسان تربیت بدنی با رویکرد کارآفرینانه در ادارات آموزش و پرورش استان لرستان بود. روش تحقیق حاضر از جمله تحقیقات آمیخته بود. در این تحقیق از روش داده بنیاد١در بخش کیفی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش مدیران ارشد سازمانهای ورزشی استان لرستان بودند. تعداد نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی بر اساس روش هدفمند و تعداد ٢٠ نفر انتخاب شدند و تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبه ادامه پیدا کرد و همچنین در بخش کمی تعداد نمونه اماری بر اساس جدول مورگان ٢٨٩ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته ١و پرسشنامه بسته بود. در مصاحبه نیمه ساختار یافته سوالات بازی حاوی اهداف تحقیق طراحی شد که به پوشش عوامل زمینهای، عوامل علی، عوامل مداخله گر، پدیده محوری، پیامدها و راهبردهای توسعه منابع انسانی در سازمانهای ورزشی استان لرستان با رویکرد کارآفرینانه پرداخت. به جهت تحلیل دادههای کیفی از کدگذاری به صورت کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج حاصل شامل عوامل علی با مقولههای سرمایههای انسانی، مدیریت کارآفرینی و حمایت از کسب و کارهای ورزشی؛ پدیده محوری با مقولههای تفکر کارآفرینی ورزشی، رفتار کارآفرینی ورزشی، عملکرد کارآفرینی ورزشی؛ راهبردها شامل راهبردهای فردی و سازمانی؛ عوامل مداخله گر شامل نظام اداری و مدیریتی؛ عوامل زمینهای شامل توسعه و مشوق جویی کارآفرینی و پیامدها شامل توسعه کارآفرینی ورزشی بود.
The purpose of Designing a model for the development of physical education experts with an
entrepreneurial approach in education departments of Lorestan province. The method of the present study
was mixed research. In this research, the foundation data method was used in the qualitative part. The
statistical population of this study was the senior managers of sports organizations in Lorestan province.
The number of statistical samples in the qualitative part was selected based on the purposeful method and
20 people were selected and the interview continued until the theoretical saturation was reached. Also in
the quantitative part the number of statistical samples was selected based on Morgan table 289 people. Data
collection tools included a semi-structured interview and a closed questionnaire. In a semi-structured
interview, game questions were designed containing research objectives that covered the underlying factors,
causal factors, interfering factors, central phenomena, consequences and strategies of human resource
development in sports organizations in Lorestan province with an entrepreneurial approach. In order to
analyze the qualitative data, coding was used as open, axial and selective coding. The results include causal
factors with the categories of human capital, entrepreneurial management and support for sports businesses;
Axis phenomenon with the categories of sports entrepreneurship thinking, sports entrepreneurship
behavior, sports entrepreneurship performance; Strategies include individual and organizational strategies;
Interfering factors including administrative and managerial system; Underlying factors included the
development and promotion of entrepreneurship and the consequences included the development of sports
entrepreneurship.