چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش وجدان کاری و اصول اخلاقی بر رفتار بهینه کارکنان در شهرداری شیراز بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش کاربردی توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و مدیران ارشد و میانی شهرداری که ٢٥٨ نفر در سال ١٤٠١ بود که بر اساس فرمول کوکران ١١٩ نفر به عنوان نمونه پژوهش برآورد گردیده است. برای گرداوری دادهها از پرسش نامه اخلاق کار گریگوری و ابراهیمی و حسن پور جهت رفتار بهینه کارکنان استفاده شد. اطلاعات از طریق پرسشنامهای که در بین ١١٩ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری شیراز در سال ١٤٠١ توزیع شد مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل فرضیههای پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هر پنج مولفه اخلاق کاری بر رفتار بهینه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند؛ و تمامی فرضیهها با درصد بالای ٩٥ درصد تایید و پذیرفته شدند
The purpose of this research was to investigate the role of work conscience and ethical principles on the
optimal behavior of employees in Shiraz Municipality. In terms of nature and goals, this research is
a descriptive-survey application. The statistical population of this research includes employees and
senior and middle managers of the municipality, which was 258 people in 1401, and based on
Cochran's formula, 119 people were estimated as the research sample. To collect data, Grigori,
Ebrahimi and Hasanpour's work ethics questionnaire was used for the optimal behavior of
employees. The information was analyzed through a questionnaire that was distributed among 119
employees and managers of Shiraz Municipality in 1401. In order to analyze the hypotheses of the
research, the structural equation modeling method was used using Smart PLS software. The results
showed that all five components of work ethics have a positive and significant effect on the optimal
behavior of employees; And all hypotheses were confirmed and accepted with a percentage above
95%.