چکیده:
هدف از پژوهش حاضر رابطه رضایت رابطهای کارکنان با رفتار شهروندی پرسنل با نقش میانجی ابعاد
عدالت ادراک شده بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق عبارت از کلیه پرسنل در اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان رضوی بود که
تعداد آنها ٢٥٠ نفر بود. نمونه آماری این تحقیق به تعداد ١٤٨ نفر بر اساس فرمول کوکران، بدست آمد و
روش نمونهگیری بصورت تصادفی ساده، بدست آمده است. دادههای تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی
گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامههای استاندارد بود. پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش
کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفتهاند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از
روش معادلت ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج نشان داد که رضایت رابطه
ای کارکنان با رفتار شهروندی پرسنل با نقش واسطهای عدالت ادراک شده رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مباني نظري پژوهش هاي انجام گرفته مبني بر رابطه ادراک عدالت سازماني و پايبندي به قراردادهاي روان شناختي با رفتارهاي شهروندي سازماني و همچنين رابطه پايبندي به قراردادهاي روان شناختي با ادراک عدالت سازماني، هدف پژوهش حاضر که سوال اساسي اين است که بين رضايت رابطه اي با رفتار شهروندي پرسنل با نقش ميانجي عدالت ادراک شده ، ارتباط معنادار وجود دارد يا خير؟ مباني نظري رفتار شهروندي پرسنل :٥ مکنزي ٦و همکاران (١٩٩٨) رفتار شهروندي سازماني را تحت عنوان رفتارهاي آگاهانه و داوطلبانه از جانب کارمند که به طور مستقيم علمکرد مؤثر يک سازمان را جدا از هدف بهره وري کارمند، افزايش مي دهد، تعريف کرده اند.
رضايت رابطه اي رضايت رابطه اي است که افراد نسبت به رابطه هاي شغلي شان دارند هنگامي که مي گوييم فردي داراي رضايت شغلي است بدين معني است که به طور کلي شغلش را دوست دارد و ارزش زيادي براي آن قائل است و احساس مثبتي نسبت به آن دارد (آرنولد وفلدمن ،٢٠٢٠) پيشينه پژوهش : پيشينه داخلي - کيا و همکاران (١٤٠٠) در پژوهشي تحت عنوان «بررسي رفتار شهروندي سازماني بر اساس معنويت محيط کار و عدالت سازماني ادراک شده و نقش تعديل گري رضايت شغلي در کارکنان بيمارستان هاي خصوصي استان يزد» به نتايج زير دست يافتند.
Carter 1 Ouyang 0 فرضيات پژوهش فرضيه اصلي: بين رضايت رابطه اي کارکنان با رفتار شهروندي پرسنل با نقش ميانجي ابعاد عدالت ادراک شده در اداره کل بنياد شهيد و امور ايثارگران استان خراسان رضوي رابطه معناداري وجود دارد.
و با توجه به تاييد شدن اکثر فرضيه هاي فرعي تحقيق ميتوان نتيجه گرفت بين رضايت رابطه اي کارکنان با رفتار شهروندي پرسنل با نقش ميانجي ابعاد عدالت ادراک شده رابطه معناداري وجود دارد.