چکیده:
باتوجه به سطح اهمیت بحث رهبری در سازمان همچنین رفتارهای موجود در سازمان به بررسی ارتباط بین رهبری مخرب و رفتار انحرافی کارکنان باتوجه به نقش واسطهای خودکارآمدی مدیران پرداخته شده است. هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین رهبری مخرب و رفتار انحرافی کارکنان باتوجه به نقش واسطهای خودکارآمدی مدیران در مدیریت امور عشایر استان بوشهر بوده است. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای است. افراد مورد بررسی در این پژوهش شامل کارکنان در مدیریت امور عشایر استان بوشهر به صورت احتمالی ساده به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که با استفاده از فرمول کوکران از بین 540 نفر تعداد 225 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامههای رهبری مخرب 15 سوالی گلپرور (1390)، رفتارهای انحرافی کارکنان مولکی و همکاران (2006) و پرسسنامه خودکارآمدی کارکنان محقق ساخته استفاده شد که روایی پرسشنامهها از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامهها از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد که بیشتر از 0. 7 بود. آزمون فرضیههای پژوهش با استفاده از نرم افزارهای SPSS 26 و Smart PLS 4 انجام شد و نتایش نشان داد که بین متغیر رهبری مخرب با رفتار انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار و همچنین بین خودکارآمدی مدیران با رفتار انحرافی کارکنان رابطه منفی و معنی دار وجود داشد ولی بین رهبری مخرب با خودکارآمدی مدیران رابطهای مشاهد نشد و همچنین نقش واسطهای خودکارآمدی مدیران بر رابطه رهبری مخرب و رفتار انحرافی کارکنان تایید نشد. همچنین اینکه بین مولفههای رهبری مخرب شامل بین خودمحوری و غفلت و زورگویی و تهدید با رفتار انحرافیکارکنان رابطه مثبت و معنیدار وجود داشت ولی مولفه سوءاستفاده با رفتار انحرافی کارکنان رابطهای نداشت. همچنین مولفههای رهبری مخرب شامل زورگویی و تهدید و سوءاستفده با خودکارآمدی مدیران رابطه منفی و معنیدار وجود داشت ولی مولفه خودمحوری و غفلت رابطه با خودکارآمدی مدیران نداشت و درنهایت اینکه مشخص شد که خودکارآمدی مدیران با رفتار انحرافی کارکنان رابطه منفی معنی دار دارد که این رابطه از طریق مولفه انگیزش شغلی ایجاد میشود و مولفه توانایی رفع موانع شغلی بیتاثیر بود.