چکیده:
بازنشسته جهت بازگشت به بازار کار افزایش یافته و ضروری است تا به شرایط و انتظارات این گروه کاری در جامعه پرداخته شود. اشتغال به کار پس از بازنشستگی از مشاغل عادی تمام وقت و قبل از خروج کامل از فعالیتهای درآمدزا، به عنوان اشتغال پل شناخته میشود. این تحقیق به دنبال بررسی عوامل موثر بر انتخاب اشتغال پل و همچنین ارائه الگوی تصمیم به اشتغال پل میباشد. روششناسی: این پژوهش از نوع کیفی، توسعهای، تفسیری و استقرایی با رویکرد فراترکیب و روش تحلیل محتوای کیفی است. منابع اطلاعات مورد استفاده در پژوهش را مقالههای منتشر شده در پایگاههای دادهای الزویر و تامسون روترز تشکیل میدهد. بعد از گردآوری مقالات منشتر شده از دو پایگاه اطلاعاتی بر اساس شاخص مدنظر پژوهشگران، مقالات منتخب جهت بررسی انتخاب گردید. یافتهها: پس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب مرور شده، سه دسته عوامل، شخصی (سطح خرد)، سازمانی (سطح متوسط) و زمینهای (سطح کلان) به عنوان عوامل موثر بر اشتغال پل شناخته شدند. هر یک از عوامل مطرح شده خود دارای ابعاد دیگری میباشد. این عوامل در کنار متغیرهای دیگر همچون نگرش سازمانی؛ کارکردهای آشکار و پنهان کار و ... چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل را میسازند. نتیجهگیری: این چارچوب میتواند مبنایی برای برنامهریزی سازمانها به منظور به کارگیری مجدد بازنشستگان در مشاغل حرفهای و غیرحرفهای و استفاده از تجارب، دانش، تخصص و مهارتهای آنها باشد. لازم به ذکر است، پیش نیاز پیادهسازی صحیح اشتغال پل در سازمانهای دولتی و غیردولتی کشور؛ تدوین و اجرای سیاستها و استراتژی منابع انسانی متناسب با آن میباشد.
Background & Purpose: Considering the increase in age, population aging, improvement in life expectancy, reduction in birth rate, economic and social conditions of society, the desire of retired employees to return to the labor market has increased and it is necessary to address the conditions and expectations of this working group in society. Employment after retirement from regular full-time employment and before complete withdrawal from income-generating activities is known as bridge employment. This research seeks to investigate the factors affecting bridge employment and also to provide a model of employment decision. Methodology: This research is of a qualitative, developmental, interpretive and inductive type with a meta-composite approach and qualitative content analysis method. The sources of information used in the research are articles published in Elsevier and Thomson Reuters Databases. After collecting the published articles from two databases based on the index considered by the researchers, the selected articles were selected for review. Findings: After reviewing and combining the results of the selected studies reviewed, three categories of factors i.e., personal (micro level), organizational (medium level) and contextual (macro level) were recognized as effective factors on bridge employment. Each of the mentioned factors has different dimensions. These factors along with other variables such as organizational attitude, the overt and hidden functions of work, etc. construct the employment decision-making framework of the bridge. Conclusion: This framework can be a basis for planning organizations in order to re-employ retirees in professional and non-professional jobs and use their experiences, knowledge, expertise, and skills. It should be noted that the prerequisite for the correct implementation of bridge employment in governmental and non-governmental organizations of the country, formulation and implementation of human resource policies and strategies are appropriate to it.