چکیده:
سرمایه فکری سبز موضوع جدیدی است که به لحاظ نظری در چند ساله آخیر در سطح جهانی مطرح شده است و منبعی پر
ارزش برای سازمانها و کشورها به حساب می آید. میزان توجه به این موضوع به حدی است که میزان رشد و توسعه آن به
سرعت در حال تبدیل شدن به شاخصی در توسعه یافتگی کشورها است. اهمیت موضوع به گونهای است که امروزه سرمایه
فکری سبز به عنوان یک دارایی نامشهود شناخته میشود و گسترش سرمایه فکری سبز در حوزه حیاطی ایجاد منفعت میکند.
مرور پیشینه نشان میدهد که علیرغم پژوهشهای متعددی که در زمینه اثر قابلیتهای استراتژیک نیروی انسانی و همچنین
تاثیر آن بر عملکرد خدمات در سازمانهای مختلف صورت گرفته است اما پژوهش خاصی که به بررسی اثر سرمایه فکری سبز
بر عملکرد خدمات با میانجیگری قابلیتهای استراتژیک نیروی انسانی در سازمانهای آموزشی و موسسات تحقیقاتی اشاره
داشته باشدء مشاهده نشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی مدیران رده اول(رییسهاء معاونتهای آموزشی و پژوهشی) و
مدیران رده دوم(مدیران گروهای آموزشی,» مدیران آموزشی و پژوهشی) دانشگاههای مشهد تشکیل میدهند. در پژوهش حاضر
از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی(PLS) جهت آزمون فرضیهها و مدل مفهومی پژوهش
استفاده شده است. یافتههای پژوهش حاضر نشان میدهد.ء سرمایه فکری سبز تاثیر مثبتی بر عملکرد خدمات با میانجیگری
قابلیتهای استراتژیک نیروی انسانی در نهادهای آموزشی داردء سرمایه فکری سبز تاثیر مثبتی بر قابلیتهای استراتژیک
نیروی آنسانی داردء سرمایه فکری سبز بر عملکرد خدمات تاثیر مثبتی دارد و همچنین قابلیتهای استراتژیک نیروی انسانی
تاثیر مثبتی بر عملکرد خدمات در دانشگاه های مشهد دارد.
خلاصه ماشینی:
مرور پيشينه نشان ميدهد که عليرغم پژوهش هاي متعددي که در زمينه اثر قابليت هاي استراتژيک نيروي انساني و همچنين تاثير آن بر عملکرد خدمات در سازمان هاي مختلف صورت گرفته است اما پژوهش خاصي که به بررسي اثر سرمايه فکري سبز بر عملکرد خدمات با ميانجيگري قابليت هاي استراتژيک نيروي انساني در سازمان هاي آموزشي و موسسات تحقيقاتي اشاره داشته باشد، مشاهده نشد.
ضايت لذا پرداختن به اين پژوهش در اين زمينه بسيار حائز اهميت و آشنايي با چگونگي تاثير سرمايه فکري سبز بر عملکرد خدمات با ميانجيگري قابليت هاي استراتژيک نيروي انساني در نهادهاي آموزشي مي تواند بساري از چالش ها و بحران هايي که نهاد- هاي آموزشي و موسسات تحقيقاتي با آن روبه رو هستند را تعديل کند.
انها براي تجزيه و تحليل فرضيه هاي پژوهش از پرسشنامه و مدل سازي معادلات ساختاري حداقل مربعات جزئي استفاده کردند و به اين نتيجه دست يافتند که سرمايه فکري سبز و سرمايه رابطه اي سبز تاثير مثبت بر مديريت منابع انساني سبز دارند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل (١) مدل مفهومي پژوهش بر اين اساس فرضيه هاي پژوهش به صورت زير تعريف مي شوند: فرضيه اصلي پژوهش : سرمايه فکري سبز بر عملکرد خدمات با ميانجيگري قابيلت هاي استراتژيک نيروي انساني در نهادهاي آموزشي تاثير مثبت دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل شماره ٣ نشان دهنده ضرايب مسير وضريب تعيين 64 ٦- يافته هاي پژوهش : اين پژوهش با هدف بررسي تاثير سرمايه فکري سبز بر عملکرد خدمات با ميانجيگري قابليت هاي استراتژيک نيروي انساني در نهاد هاي آموزشي انجام شد.