چکیده:
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮدی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ازﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و ازﻧﻈﺮ ﺷﯿﻮه ﺟﻤﻊ آوری داده ﻫﺎ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده، 357 ﻧﻔﺮ از 5000 ﻧﻔﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﮐﺸﻮر ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ را ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮐﺮدﻧﺪ. ﺗﺠﺰﯾﻪ وﺗﺤﻠﯿﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ روش ﻣﺪل ﺳﺎزی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری )SEM( و ﻧﺮم اﻓﺰار Amos ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه، ﻣﺪل ﻧﻈﺮی ﻗﻮی ﺑﺮای ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮدی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮدی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﯽ داری دارد.
The aim of this research is to investigate the effect of the individual development program of human resources on organizational performance. This study is descriptive and survey from the point of view of application purpose and the method of data collection. Using the simple random sampling method, 357 people out of 5000 employees of the country's Accounts Court completed the questionnaire. Analyzing and analyzing information was also done with the help of structural equation modeling (SEM) and Amos software. The results showed that structural equations were used, a strong theoretical model for predicting organizational performance. through the individual development program of human resources The results showed that the individual development program of human resources has a significant effect on organizational performance.
خلاصه ماشینی:
نتايج به دست آمده نشان داد که معادلات ساختاري به کار گرفته شده ، مدل نظري قوي براي پيش بيني عملکرد سازماني از طريق برنامه توسعه فردي منابع انساني است .
برنامه توسعه فردي منابع انساني بر عملکرد سازماني، ديوان محاسبات کشور 46 ١- مقدمه از گذشته تاکنون ، توسعه هميشه به عنوان يکي از اصليترين دغدغه هاي سازمان ها محسوب شده است .
در کشور ما عليرغم توجه به مقوله آموزش مديران در حوزه هاي مختلف و شايستگيهاي متصور براي آنان ، فرآيند توسعه فردي مديران بويژه در حوزه مديريت منابع انساني چندان مدنظر قرار نگرفته و اين مهم در ديوان محاسبت کشور بسيار مغفول مانده است .
لذا، با توجه به موارد ذکر شده و اينکه توسعه فردي منابع انساني يکي از مسائل کليدي بوده و نقش تعيين کننده اي در ابعاد مختلف سازماني دارد و سازمانها براي نيل به اهداف بلند مدت و دوام در دنياي رقابتي تجارت امروزي موظف به توسعه منابع انساني هستند، در اين تحقيق تلاش شده است به اين سوال پاسخ داده شود که آيا برنامه توسعه فردي منابع انساني بر عملکرد سازماني در ديوان محاسبات کشور تاثيرگذار است ؟ ٢- مباني نظري و پيشينه نظري تحقيق ٢-١- برنامه توسعه فردي منابع انساني برنامه توسعه فردي رويکردي است که به افراد کمک مي کند تا با شيوهاي ساختاريافته ، نقاط قوت و ضعف خود را تحليل و نيازهاي توسعهاي خويش را شناسايي کنند و اقدامات يادگيري لازم را مدنظر قرار دهند.
براي سنجش متغيرهاي تحقيق از مقياس تذکري (١٣٩٨) شامل ٤٢ سوال (برنامه توسعه فردي منابع انساني ٢٠ سوال و عملکرد سازماني ٢٢ سوال ) استفاده شده است .