چکیده:
هدف: از تحولات شگرفی که در زمینه مدیریت سازمانی در حال وقوع میباشد، میتوان به استقرار و به کارگیری فناوریهای دیجیتال برای مدیریت منابع انسانی اشاره نمود. در حال حاضر، فناوریهای به روز که یکی از آنها بلاکچین است، موجب ظهور تولیدکنندگان نوآور و هوشمند شده و استفاده از این انقلاب فناورانه یکی از الزامات بهبود مدیریت سازمانی تلقی میشود. برای مواجهه با این دوره تحول، سازمانها نیاز به مهارت افزایی یا توسعه مهارتهای موردنیاز دارند. شکی نیست که کسب وکارها تحت تاثیر پیشرفت سریع فن آوری قرار خواهند گرفت و این موضوع به دلیل پیامدهای اجتماعی این تغییرات، اهمیت روزافزونی پیداکرده است؛ ازاین رو و با توجه به اینکه برخی پژوهشگران بر این باورند که بلاکچین میتواند موجب بهبود مدیریت منابع انسانی گردد، هدف مطالعه حاضر بررسی نقش بلاکچین در این حوزه است. روش شناسی: مطالعه حاضر با استفاده از روش اسنادی و رویکرد تجزیه وتحلیل توصیفی به بررسی هدفمند موضوع پرداخته و به دنبال پاسخ این پرسش است که آیا بلاکچین موجب بهبود مدیریت منابع انسانی میگردد یا خیر. نتیجهگیری: به طورکلی نتایج مطالعه حاضر نشان از اهمیت آشنایی با حوزه بلاکچین برای دستیابی به اهداف مدیریت منابع انسانی دارد. در این راستا به نظر میرسد رویکرد به کارگیری بلاکچین موجب بهبود مدیریت منابع انسانی در سراسر جهان خواهد شد. به طور خاص، استقرار بلاکچین موجب میشود، کارکنان بتوانند تواناییهای خود را در راستای اهداف واحد تجاری ارتقا دهند. دانش افزایی: در مقاله حاضر مطالب مختصری در خصوص روند کار بلاکچین برای بهبود کیفیت عملکرد منابع انسانی ارائه شده است؛ چراکه منابع انسانی، مهمترین عامل اثرگذار در شرکتها هستند که دستیابی به اهداف واحد تجاری را میسر میسازند.