چکیده:
این پژوهش که با هدف بررسی رابطه اخلاق کاری با تعهد کاری و عملکرد سازمانی شهرداری منطقه یک بندرعباس انجام شد از نظر روش ، جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش ، شامل تمامی کارکنان شهرداری منطقه یک بندرعباس (٢٥٠ نفر به طور تقریبی) بود که از میان آن ها تعداد ١٤٨ نفر به صورت غیر تصادفی در دسترس با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه اخلاق کاری کادوزیر (٢٠٠٢)، پرسشنامه تعهد کاری آلن و مایر (١٩٩١) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و بلانچارد (١٣٧٣) که روایی و پایایی آن ها قبلا سنجیده شده است استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین و انحراف استاندارد و همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که بین مولفه های اخلاق کاری با تعهد کاری و عملکرد سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که اخلاق کاری میتواند تعهد کاری و عملکرد سازمانی را به صورت معناداری پیش بینی نماید.
خلاصه ماشینی:
از اين رو سؤال اصلي پژوهش حاضر اين است که آيا بين اخلاق کاري با تعهد کاري و عملکرد سازماني رابطه اي وجود دارد؟ وصمي منفرد و سلطاني (١٣٩٤) در پژوهشي با عنوان «بررسي تاثير اخلاق کاري بر رضايت شغلي کارکنان کميته امداد امام خميني شهرستان دره شهر»، به اين نتيجه دست يافتند که بين مولفه هاي محيط امن و جذاب جهت ارتقاي مطالعه مفيد اخلاق کاري، مولفه حفظ اموال عمومي و استفاده بهينه از امکانات و مولفه ارتقاي منزلت اجتماعي اخلاق کاري با رضايت 1- Professional ethics 129 شغلي کارکنان کميته امداد امام خميني (ره ) رابطه وجود دارد.
آيا اخلاق کاري مي تواند عملکرد سازماني را به طور معناداري پيش بيني نمايد؟ روش تحقيق پژوهش حاضر با توجه به هدف که به دنبال بررسي رابطه ميان متغيرهاست ، پژوهشي توصيفي از نوع همبستگي است .
جدول ١- ميانگين و انحراف معيار متغيرهاي مورد مطالعه (رجوع شود به تصویر صفحه) 131 سؤال اول : آيا بين مؤلفه هاي اخلاق کاري و تعهد کاري رابطه معنادار وجود دارد؟ به منظور پاسخ گويي به اين سوال از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد.
132 جدول ٣- همبستگي بين مؤلفه هاي اخلاق کاري و عملکرد سازماني (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به اطلاعات مندرج در جدول شماره ٣ بين مسؤليت پذيري با عملکرد سازماني (٠/٥٤ =r ،٠٠١ سوال سوم : آيا اخلاق کاري مي تواند تعهد کاري را به طور معناداري پيش بيني نمايد؟ به منظور پاسخ به اين سوال نيز از روش آماري رگرسيون چندگانه به شيوه همزمان استفاده شد.