چکیده:
در این پژوهش سعی بر این است که تاثیر مولفه های کارآفرینی استراتژیک رهبری، نگرش، فرصت شناسی، یادگیری نوآورانه و مدیریت منابع، انعطاف پذیری و ریسک پذیری بر فرآیند کارآفرینی شناسایی، ارزشیابی و بهره-برداری در شرایط عدم اطمینان محیطی بررسی گردد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه پژوهشگر ساخته و روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. برای سنجش اعتبار پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترتیبی استفاده شده، همچنین روایی واگرا و روایی همگرا نیز مورد بررسی قرار گرفته است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار 4 Pls Smart و 26 SPSS انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش، 327 نفر از کارآفرینان عضو اتاق بازرگانی شهر اصفهان می باشند. نوع پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی است. یافته های این پژوهش نشان داد که باتوجه به مطالعات گذشته، عدم اطمینان محیطی آخرین اولویت در کارآفرینی استراتژیک قرار گرفته و عواملی مانند تفکر کارآفرینانه ، ذهنیت کارآفرینانه ، فرهنگ کارآفرینانه ، رهبری کارآفرینانه ، به کارگیری خلاقیت و توسعه نوآوری و در نهایت مدیریت استراتژیک در مبحث کارآفرینی استراتژیک تاثیر گذارتر و حایز اهمیت بالاتری است. نتایج پژوهش نشان داد که از تعداد 6 فرضیه موردنظر، سه مورد از فرضیه-ها کارافرینی استراتژیک بر شناسایی، ارزیابی، بهره برداری فرصتهای کارآفرینی کارآفرینان عضو اتاق بازرگانی شهر اصفهان، تاثیر دارد. مورد تایید قرار گرفته و سه فرضیه دیگر که تاثیر تعدیل گری عدم اطمینان محیطی را میسنجد، رد شده است.
خلاصه ماشینی:
دوماهنامه مطالعات کاربردي در علوم مديريت و توسعه سال هشتم ، شماره ٣ (پياپي : ٤٥)، مرداد ١٤٠٢ بررسي نقش کارآفريني استراتژيک بر فرآيند شناسايي، ارزشيابي و بهره برداري از فرصت هاي کارآفريني (با نقش تعديل گري شرايط عدم اطمينان ) مورد مطالعه : کارآفرينان عضو اتاق بازرگاني اصفهان *1 تاريخ دريافت : ١٤٠٢/٠٣/٠٣ اميرحسين اعرفي ، مرتضي نصوحي ٢، تاريخ پذيرش : ١٤٠٢/٠٣/١٩ 3 پريساتاج بخش سلطاني کد مقاله : ٣٤٧٠٤ چکـيده در اين پژوهش سعي بر اين است که تأثير مؤلفه هاي کارآفريني استراتژيک (رهبري ، نگرش ، فرصت شناسي، يادگيري نوآورانه و مديريت منابع ، انعطاف پذيري و ريسک پذيري ) بر فرآيند کارآفريني (شناسايي، ارزشيابي و بهره -برداري ) در شرايط عدم اطمينان محيطي بررسي گردد.
بر همين اساس و جهت ارائه راهکار مناسبي در حل اين مسئله هدف پژوهش حاضر بررسي نقش تعديل گر شرايط عدم اطمينان در رابطه بين کارآفريني استراتژيک و فرآيند کارآفريني شامل شناسايي، ارزشيابي و بهره برداري از فرصت هاي کارآفريني در بين کارآفرينان عضو اتاق بازرگاني شهر اصفهان ميباشد.
) مورد تاييد قرار گرفته و سه فرضيه ديگر که تاثير تعديل گري عدم اطمينان محيطي را در رابطه کارآفريني استراتژيک و شناسايي، ارزيابي و بهره برداري فرصت هاي کارآفريني را ميسنجد، رد شده است .
بنابراين ، اين فرضيه مي تواند نشان دهد که کارآفرينان عضو اتاق بازرگاني شهر اصفهان با استفاده از کارآفريني استراتژيک ، قادر به تحليل دقيق تر محيط کسب و کار، شناسايي و انتخاب فرصت هاي مناسب و ارزيابي بهينه آنها خواهند بود.