چکیده:
امروزه ایجاد محیط کار دیجیتال از جمله اقداماتی است که سازمان های پیشرو از آن برای بهبود عملکرد کارکنان خود در محیط کاری و خلق تجارب جذاب برای آنها بهره می گیرند. هدف از پژوهش حاضر، مروری بر مفهوم سازی الگوی محیط کار دیجیتال و بهبود عملکرد سازمانی می باشد. در راستای این هدف، این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شده است و ابزار گردآوری داده ها و اطالعات، اسناد و مدارک معتبر در این زمینه در بازه زمانی 2018 تا 2022 است که به طور کلی شامل 12 مقاله میشود. شیوه تحلیل داده ها بر اساس کدگذاری انتخابی است. در نتایج نهایی این پژوهش با عنایت به مولفه های متعدد اثرگذار در ایجاد و بهبود محیط کار دیجیتال، 5 طیف از مهمترین مولفه ها که عبارتند از: فضای محیط کار سازمانها، عملکرد کارکنان، محیط رقابتی سازمان، عملکرد و اقدامات مدیریت ارشد و سازماندهی و ساختاردهی ارکان سازمان دسته بندی و نتیجه شد.
خلاصه ماشینی:
مولفه ها و کدهاي شناسايي شده مولفه کد منبع (داهلان و همکاران ٢٠١٨)، (مانکا و همکاران ٢٠١٨ )، (کوفر ٢٠١٥ ) انعطاف شيوه هاي کاري، فناوري ديجيتال (اتحاديه اروپا ٢٠١٧)، (گارتنر ٢٠١٧ ) (عليرضا نبوتي، مهدي شامي زنجاني و و کاربران آرين قلي پور ٢٠١٩) اهميت نتايج عملکردي (ميلر ٢٠١٦ )، (عليرضا نبوتي، مهدي شامي زنجاني و آرين قلي پور ٢٠١٩) (دري ، سپاستين و ون در مولر ٢٠١٧)، (مژگان نوري ، محمدعلي شاه حسيني ، ايجاد چارچوب محيط کار ديجيتال مهدي شامي زنجاني و بابک عابدين ٢٠١٩) (دلون و همکاران ٢٠١٨)، (تومباس و همکاران ٢٠١٧)، ( تهواناين و لوما ايجاد قابليت هاي ديجيتال ٢٠١٨)، (چيسامبارا ٢٠١٨)، (سيد مهدي حسيني نسب ، مهدي شامي زنجاني و آرين قلي پور ٢٠٢١) محيط کار ديجيتال پايدارتر و انعطاف (حسن بودلايي، محمدحسين کناررودي، حامد عبادي و اکبر بهمني ٢٠٢١) پذيرتر ايجاد محيط کار در بستر ديجيتال (حسن بودلايي، محمدحسين کناررودي، حامد عبادي و اکبر بهمني ٢٠٢١) باز طراحي فضاي کار بر اساس شيوه هاي (عليرضا نبوتي ٢٠٢٠) محيط کار تفکر طراحي ديجيتال پلتفرم واحد و يکپارچه (عليرضا نبوتي ٢٠٢٠) تاثير تغيير هر حوزه بر ديگري در محيط کار (عطاران ٢٠١٩ )، (عليرضا نبوتي، مهدي شامي زنجاني و آرين قلي پور ديجيتال (2019 تاثير ديجيتال سازي در سرعت تغيير محيط (يوو ، بولند و ليتينن ٢٠٠٦)، (يوهانا ووري و هانا تيمونن ٢٠١٨) کار تناسب بين فناوري ها و محيط کار منعطف (عليرضا نبوتي ٢٠٢٠) توسعه مهارت هاي ديجيتال (دري و همکاران ، ٢٠١٧)، (عليرضا نبوتي ٢٠٢٠) جريان بالاي اطلاعآناهت ا و اشتراک گذاري (گارتنر ٢٠١٧)، (عليرضا نبوتي، مهدي شامي زنجاني و آرين قلي پور ٢٠١٩) ديجيتال سازي به عنوان يک ابزار تجاري (ژنگ شيانگ ٢٠١٧) (عطاران ٢٠١٩ )، (داهلان و همکاران ٢٠١٨)، (عليرضا نبوتي، مهدي شامي عدم محدوديت در مرزهاي فيزيکي زنجاني و آرين قلي پور ٢٠١٩) محيط کار ديجيتال به عنوان بخشي از زير (اشميت و گونتر، ٢٠١٨)، (عليرضا نبوتي ٢٠٢٠) ساخت فناوري 64 (گارتنر ٢٠١٧)، (داهلان و همکاران ٢٠١٨)، (کوفر ٢٠١٥)، (ويليامز و شوبرت الزام برخورداري از مهارت ها، چابکي و ٢٠١٨)، (عطاران ٢٠١٩)، (عليرضا نبوتي، مهدي شامي زنجاني و آرين قلي چالاکي ديجيتال پور ٢٠١٩) ٥- يافته هاي پژوهش در پايان مرور نظام مند مباني نظري، از بين ١٢ مقاله استخراج شده ، در مجموع ١٢٠ عامل اساسي که در بهبود فضاي کار ديجيتال و عملکرد سازمان مؤثر است ، شناسايي گرديد که به شرح جدول ذيل مي باشند: عنوان مقاله پژوهشگر تاريخ يافته ها ويژگيهاي محيط کار ديجيتال : ١.