چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی نقش مولفه های منابع شغلی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان می باشد. پژوهش به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندارن تشکیل می دهند که بر اساس جدول مورگان 511 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های منابع شغلی روکزنویسکا و باکر (2016) و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن (2004) استفاده گردید. تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 22 استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد متغیر منابع شغلی به طور مثبت بر متغیر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارد و مولفه های منابع شغلی به نام های خودمختاری، حمایت اجتماعی و بازخورد بر متغیر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارند. در حالی که فرصت های رشد و توسعه و مربیگری تاثیر معناداری به لحاظ آماری بر عملکرد سازمانی نداشتند. عملکرد یکی از مهم ترین متغیرهای وابسته سازمانی است که متغیر منابع شغلی در تبیین آن نقش اندکی دارند.
The purpose of this research is to investigate the role of job resource components on improving the organizational performance of the employees of the General Directorate of Sports and Youth. The research was done by descriptive-correlation method. The statistical population of this research consists of all the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Mazandaran province, based on Morgan's table, 511 people were selected as a sample in a simple random manner. To collect data, Rocznowska and Bakker (2016) job resource questionnaires and Kaplan and Norton (2004) organizational performance questionnaires were used. Statistical analysis was done using SPSS version 22 software. The results of the analysis of the findings showed that the job resources variable has a positive and significant effect on the organizational performance variable, and the components of job resources such as autonomy, social support and feedback have a significant effect on the organizational performance variable. While opportunities for growth and development and coaching did not have a statistically significant effect on organizational performance. Performance is one of the most important dependent variables of the organization, and job resources have a small role in explaining it.
خلاصه ماشینی:
اين منابع از جنبه هاي فيزيکي، رواني يا سازماني شغل اند که براي دستيابي به اهداف کاري ضروري 4 -March & Sutton 5 -Buvik Myrtveit 6 -Crocitto & Youssef هستند و موجب رشد و توسعه فردي ميشوند.
از سوي ديگر شرايط عمومي سازمان هاي مورد مطالعه از بيانگيزگي، پايين بودن بهره وري منابع انساني و کاهش تعهد سازماني حکايت دارند، شاهد اين ادعا را ميتوان در افزايش نرخ ترک کار کارکنان متخصص ، سطح پايين رضايت شغلي، افزايش تعارض هاي درون سازماني و نارضايتي مشتريان و مانند اينها يافت که عملکرد سازمان را به طور منفي تحت تأثير قرار داده است (شهسواري و يکتايار، ١٣٩٤).
جدول ٣: نتايج ضرايب تاثير رگرسيوني متغير پيشبين بر متغير ملاک مدل , متغير , ضرايب غيراستاندارد , ضرايب استاندارد , آماره t , سطح معناداري 1, پيش بين , B, خطاي استاندارد , Beta, , (ثابت ) خودمختاري حمايت اجتماعي بازخورد فرصت هاي رشد مربيگري , 1/911 0/162 0/132 -0/102 0/032 0/099, 0/237 0/038 0/045 0/041 0/051 0/059, - 0/319 0/219 -0/199 0/052 0/132, 8/070 4/237 2/927 -2/4506 0/626 1/669, 0/001 0/001 0/004 0/013 0/532 0/097 مقادير برآورد شده در جدول بالا نشان دهنده اين است که مولفه هاي منابع شغلي به نام هاي خودمختاري، حمايت اجتماعي، بازخورد، فرصت هاي رشد و توسعه ، مربيگري بر متغير عملکرد سازماني اثر معناداري دارد (٠٠٥≤Sig).
Keywords: Job Resources, Organizational Performance, General Directorate of Sports and Youth