چکیده:
چکیده
مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، طراحی چارچوب اخلاق سازمانی در پارادایم اسلامی تولید علم بود.
روش شناسی: این پژوهش از نوع توسعهای با طرح کیفی و با استفاده از روش مطالعه موردی چندگانه ابزاری شامل تحلیل اسناد و مصاحبه نیمساخت مند انجام شد. جامعه این پژوهش شامل همه متون و اسناد و هم چنین صاحبنظران حوزه اخلاق سازمانی است. نمونه مورد نظر، بهصورت هدفمند از میان منابع در دسترس و هم چنین از طریق نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از مطالعه اسنادی و مصاحبه نیمساختمند با آگاهیدهندگان کلیدی (با تکنیک اشباع نظری) بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از روش تحلیل مضمون استفاده شد.
یافتهها: یافتهها در قالب شبکه مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر دستهبندی و سازماندهی شدند. برای اعتبار یابی دادههای کیفی از روش همسوسازی استفاده شد و سرانجام چارچوب مورد نظر در 3 بعد بینشی، نگرشی و کنشی و مشتمل بر 53 مولفه طراحی گردید.
The Aim of the present study was to design an organizational ethics framework in the Islamic paradigm of science production. This research was a qualitative design based on a multi-instrumental case study including document analysis and semi-structured interviews. The research population includes all the texts and documents as well as the experts in the field of organizational ethics. The sample was purposively selected from available sources and also through snowball sampling. Data were collected using documentary study and semi-structured interviews with key informants (theoretical saturation technique). The data were analyzed by thematic analysis. Findings were categorized and organized in terms of a network of basic, organizing, and inclusive themes. The alignment method was used to validate the qualitative data, Finally, the framework was designed in three dimensions of vision, attitude and action, consisting of 53 components.
خلاصه ماشینی:
مضامين پايه نهايي احصا شده پيرامون اخلاق سازماني با رويکرد اسلامي مضامين مضامين مضامين ١ خدامحوري ١٩ بصيرت ٣٧ پيش بيني پذيري ٢ آخرت انديشي ٢٠ حکمت ٣٨ شايسته سالاري ٣ کرامت انسان ٢١ مشورت طلبي ٣٩ اخلاص ٤ تزکيه ٢٢ پاسخگويي ٤٠ نظم در کار ٥ تقوا ٢٣ وجدان کاري ٤١ اعتدال و ميانه روي ٦ حق محوري ٢٤ درستکاري ٤٢ رازداري ٧ توکل ٢٥ قاطعيت ٤٣ تسهيم دانش ٨ شرح صدر ٢٦ پويايي ٤٤ ايثار و گذشت ٩ تواضع ٢٧ شجاعت ٤٥ عملکرد بهينه ١٠ بردباري ٢٨ حمايتگري ٤٦ فسادناپذيري ١١ صداقت ٢٩ خدمتگزاري ٤٧ هدفمندي ١٢ عدالت ٣٠ نگرش مثبت ٤٨ وقت شناسي ١٣ محبت ٣١ رعايت حقوق ذي نفعان ٤٩ نقدپذيري ١٤ حسن خلق ٣٢ نظارت ٥٠ احترام ١٥ امانت داري ٣٣ قانون مندي ٥١ شفافيت ١٦ صلاحيت ٣٤ عفت ٥٢ اعتماد ١٧ تعهد ٣٥ خلاقيت و نوآوري ٥٣ مسووليت پذيري ١٨ فرهنگ اخلاقي ٣٦ مشتري مداري مرحله ساخت مضامين سازمان دهنده در اين مرحله از تحليل شبکه مضامين ، اطلاعات به دست آمده از اسناد و مصاحبه ها بعد از مرتب کردن کدهاي معنادار در ذيل يک مضمون پايه و پالايش و بازبيني بيشتر مضامين پايه ، مضامين پايه هم سطح در ذيل يک مضمون سازمان دهنده قرار داده شد که در جدول زير به آن پرداخته شده است .