چکیده:
این مقاله با هدف بررسی قواعد ومقررات ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام در شهر داری های کشور تدوین شده است
ومساله اصلی این مقاله این است که شرایط قواعد ومقررات ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام در شهر داری های
کشور چگونه است ؟ این مقاله به شیوه توصیفی و تحلیلی وبااستفاده از متون کتابخانه ای به این نتیجه رسید که ضوابط
ومعیارهای استخدام در شهرداری های کشور و فرایند گزینش در آن براساس مسابقه و امتحان و رعایت عدالت و تخصص و
روشهای انتخاب و بکارگیری مستخدم بوده وتبدیل وضعیت استخدامی و تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی با
توجه به قوانین ومقرارت سازمان اداری و استخدامی کشور قوانین و آیین نامه های شهرداری کشور بوده است. به همین
منظور جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداری ها و سازمان های وابسته با رعایت اصل عدالت استخدامی و انتخاب
شایسته ترین ها در فضای رقابتی و انتخاب نیرو ی انسانی مناسب از طریق سنجش دانش، توانایی، مهارت و ویژگی های
شخصیتی داوطلبین، می تواند در راستای عدالت استخدامی در شهرداری وهم چنین در مرحله تبدیل وضعیت استخدامی
عاملی مهم واساسی باشد از سویی به منظور تبدیل وضعیت استخدامی بدین نتیجه رسیدیم تبدیل وضعیت استخدامی وتبدیل
وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی با توجه به قوانین ومقرارت سازمان اداری و استخدامی کشور قوانین وآیین نامه های شهرداری کشور بوده است.
خلاصه ماشینی:
(نجابت خواه ؛ 1394)براین اساس یکی دیگر از شرایطی که درماده 11 از فصل دوم آئين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور مصوب 1381 در زمینه ورود به خدمت شهرداری مورد توجه قرار گرفته است بند "ث"این ماده می باشد که همان تدين و عامليت به احكام اسلام يا پيروي يكي از اديان به رسميت شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران می باشد .
) بدین ترتیب یکی دیگر از شرایطی که در درماده 11 از فصل دوم آئين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور مصوب 1381 در زمینه ورود به خدمت داوطلبان در شهرداری مورد توجه قرار گرفته است بند "ج"این ماده می باشد که همان عدم اعتياد به مواد مخدر است .
(ماده 11 آئين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور مصوب1381) از سویی در بند "4" از ماده 2 دستورالعمل استخدام پيماني براي تمامي مشاغل شهرداری به استثناء مشاغل عملیاتی آتش نشانی 25/11/1393 این مساله مورد توجه جدی قرار گرفته است و عدم اعتياد به مواد مخدر و دخاني را یکی از موارد استخدام دانسته است (بند "4" از ماده 2 دستورالعمل استخدام پيماني براي تمامي مشاغل شهرداری به استثناء مشاغل عملیاتی آتش نشانی 25/11/1393 ) 4-7- داشتن ديپلم كامل متوسطه یکی دیگر از موارد اساسی که در قانون شهرداری در زمینه شرایط عمومی به خدمت برای داوطلبین و مستخدمین در نظر گرفته شده است ؛ داشتن ديپلم كامل متوسطه می باشد.
بدین ترتیب یکی دیگر از شروطی که درماده 11 از فصل دوم آئين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور مصوب 14/12/1381 در زمینه ورود به خدمت داوطلبان در شهرداری مورد توجه قرار گرفته است بند "خ"این ماده می باشد که داشتن توانايي جسمي براي استخدام تاکید کرده است.