چکیده:
هدف تحقیق شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهرهوری در سازمانهای دفاعی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، آمیخته-اکتشافی است. نمونه آماری تحقیق در بخش کیفی، 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمانهای دفاعی بودند که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمّی نیز تعداد 230 نفر از کارکنان یکی از سازمانهای دفاعی کشور به روش تصادفی ساده انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گرداوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی پرسشنامه میباشد. برای تحلیل دادههای کیفی از روش دادهبنیاد و برای تحلیل دادههای کمّی از مدلیابی معادلات ساختاری (نرمافزار PLS) استفاده شده است. تحلیل دادهها حاکی از شناسایی 68 شاخص در قالب 13 مولفه و 4 بعد(عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی و عوامل فرهنگی-اجتماعی) برای عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای بهرهوری در سازمانهای دفاعی میباشد. شاخصهای برازش مدل نیز بر کیفیت و برازش مناسب مدل تحقیق دلالت دارد. تمرکز بر شاخصهای شناسایی شده در این تحقیق از سوی مدیران و فرماندهان و کارکنان این سازمانها در تمامی سطوح میتواند آنها را در اجتناب از رفتارهای بهرهوری یاری نماید.
The alignment of knowledge and business strategies in the era of globalization, due to the ever-increasing amount of chaos, instability and increasing complexity of the global environment, is one of the most important challenges of the organization. Paying attention to the process of alignment is a very important step in successful implementation of strategies and achieving goals. This study aims to discover and build network and map of the themes of alignment of knowledge and business strategies based on the theory of activity domain in an Iranian organizational university. To this end, directed qualitative content analysis in 12 steps was used to answer the research questions. The results show that four capabilities (academic, physical, character and special) are needed to meet the strategic intellectual needs of the organizational university. By using 6 modalities of spatialization, temporalization, stabilization, mediation, contextualization and transition of a common understanding or communal meaning about the organization's knowledge resources and capabilities and strategic intellectual needs, operational alignment is created. It is concluded that the alignment of knowledge and business strategies in organizational universities can be operationalized on the basis of a common framework called activity domain. To achieve organizational goals, adopting a suitable approach for alignment is very important and can lead to success and achieving a sustainable competitive advantage for the organization.
خلاصه ماشینی:
جدول ٣- عوامل موثر بر رفتارهاي ضد بهره وري مقوله هاي شاخص ها(مفاهيم ) مقوله هاي فرعي اصلي فرايند جذب و گزينش - جامعه پذيري سازماني- ارتقاء و انتصاب - آموزش و بهبود نظام منابع توانمندسازي انساني سبک رهبري- تغييرات مديريتي- مديريت استعداد و جانشين پروري - شيوه مديريت و سياست گذاري مشارکتي رهبري سيستم نظارتي- سيستم تشويق و تنبيه - سيستم ارزيابي عملکرد- رقابت مديريت عملکرد درون سازماني- سيستم اطلاعاتي منابع انساني روابط کار- سيستم حقوق و مزايا- کيفيت زندگي کاري- سياست ها و رويه - اهداف و برنامه هاي هاي سازمان سازمان شفافيت وظايف و مسئوليت ها- تناسب شغلي و سازماني - ساختار سازماني جايگاه هاي شغلي ادراک از عدالت عدالت اطلاعاتي- عدالت مراوده اي- عدالت رويه اي- عدالت توزيعي سازماني مسائل مرتبط با تحمل فشار گروهي- معاشرت با افراد سالم - دوستي با همکاران با اخلاق همسالان مقوله هاي شاخص ها(مفاهيم ) مقوله هاي فرعي اصلي مشارکت - انتقادپذيري- شرافت - شجاعت - درستکاري- صداقت و بي - طرفي- امانت داري- وفاي به عهد- انصاف - احترام به ديگران - رازداري - اخلاق حرفه اي رعايت منشور اخلاقي- حمايت سازي- اعتقادات ديني- قوانين حرفه اي - پاسخگو بودن - وقت شناسي سرمايه اجتماعي- جو سازماني- فرهنگ سازماني- احساس هويت سازماني - هويت سازماني بازاريابي داخلي- ارتباط داخلي ادراک از حمايت و پشتيباني مديران - خوش بيني سازماني- عجين شدن با احساسات و نگرش ها کار- جذابيت شغلي- تعهد سازماني- استرس شغلي- رضايت شغلي برون گرايي- خود کنترلي- استقبال از تجربه - ثبات هيجان - وظيفه شناسي شخصيت - وجدان کاري- سازگاري با محيط هوش هيجاني- بلندنظري- منفعت گرايي عامه - توانايي و تخصص - تمرکز ويژگيهاي رفتاري ذهني- انعطاف پذيري نيازهاي فيزيولوژيکي- نيازهاي امنيتي- نيازهاي اجتماعي- نياز احترام - نيازهاي فردي نيازهاي خودشکوفايي در فاز کمي تحقيق ، به منظور اعتبارسنجي و برازش الگوي تحقيق ، از تحليل عاملي تاييدي و روش حداقل مربعات جزئي (با نرم افزار PLS)استفاده شده است .