چکیده:
ارزیابی عملکرد افراد و ارزش گذاری به کار و خدمات ارائه شده از سوی آنها به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردشان، از دیرباز امری شناخته شده بوده است. ارزشیابی عملکرد پرسنل یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم از اداری و توسعه ای، حائز اهمیت است. ارائه الگویی برای ارزشیابی عملکرد پرسنل در بخش دولتی از طریق مبنا قراردادن مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی است. امروزه مهمترین سرمایه هر کسب و کاری نیروهای انسانی فعال در آن است. بنابراین مانند هر سرمایه دیگری باید مدیریت شود و نظارتی بر عملکرد آن در سازمان وجود داشته باشد. بسیاری از سازمان ها اینکار را انجام نمیدهند و بر این باورند که این کار اتلاف وقت است یا ممکن است بین کارمندان تفرقه ایجاد شود. اما اگر این سیستم به شکل صحیح پیاده سازی شود، نه تنها مشکلی در سازمان ایجاد نمیکند، بلکه مانعی برای ایجاد بسیاری از مشکلات خواهد بود. در این تحقیق آموزشهای لازم درباره ایجاد بهترین سیستم ارزیابی عملکرد پرسنل را ارائه می شود.
خلاصه ماشینی:
بررسي تاثير امور اداري در سنجش و ارزيابي عملکرد پرسنل سازمان حجت الله احمدي 1 کارشناسي ارشد، حقوق خصوصي ، دانشگاه شهيد بهشتي تهران چکيده ارزيابي عملکرد افراد و ارزش گذاري به کار و خدمات ارائه شده از سوي آنها به منظور تشخيص نقاط قوت و ضعف عملکردشان ، از ديرباز امري شناخته شده بوده است .
سيستم ارزيابي عملکرد پرسنل يعني مجموعه اقداماتي که براي بررسي جوانب مختلف منابع انساني يک سازمان انجام ميشود.
عناصر اصلي براي طراحي سيستم ارزيابي عملکرد پرسنل عبارتند از؛ تعيين فاکتورها و استانداردهاي سيستم ارزيابي عملکرد با توجه به اهداف و برنامه هاي سازماني جمع آوري اطلاعات با توجه به فاکتورهاي سازمان تحليل اطلاعات به دست آمده و تعيين نقاط ضعف و قوت نيروهاي انساني انجام اقدامات لازم براي بهبود عملکرد پرسنل تدوين شاخص ها و وارد کردن آن ها به فرم ارزيابي عملکرد پرسنل اولين گام هايي است که بايد براي سنجش عملکرد انجام دهيد.
در اين فرم بايد مشخص کنيد که وظيفه پرسنل در سازمان شما چيست و چگونه انجام شده است .
پس در وهله اول يک فرم مناسب براي اين کار طراحي کنيد و سپس ساير مراحل نظام ارزيابي عملکرد پرسنل را با توجه به آن پيش ببريد.
نکته مهم اين است که فرم ارزيابي عملکرد پرسنل بايد با توجه به هدفي که براي کارمند در نظر گرفته ايد، تدوين شود.
يعني ميتوانيد با توجه به اين موضوع مشخص کنيد که چه اقداماتي بايد براي بهبود عملکرد سازمان خود انجام دهيد.