چکیده:
هدف: از پژوهش حاضر تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری کارکنان زن آموزش و پرورش بود. روش: روش پژوهش بر حسب هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن آموزش و پرورش شهر تهران بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چندمرحلهای، 320 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها، از دو پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از چندین پژوهش، استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار، درصد فراوانی و جدول از طریق نرم افزار SPSS و استنباط آماری دادهها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. یافته ها: یافتهها نشان دادند که مدیریت منابع انسانی اسلامی و مولفههای آن بر اخلاق کار اسلامی، عدالت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان زن آموزش و پرورش تاثیر مثبت و معنیداری دارند. همچنین، اخلاق کار اسلامی و عدالت سازمانی نیز بر این پیامدهای رفتاری تاثیرگذارند. نتیجهگیری: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که هرچه به مدیریتمنابع انسانی از دید اسلامی بها داده شود، میتوان شاهد بهبود عدالت سازمانی و پیامدهای مناسب رفتاری کارکنان بود.
Purpose: The purpose of this study was to determine the impact of Islamic HRM on the behavioral consequences of female education staff.Methodology: In terms of purpose, the research method was descriptive-correlational and quantitative in terms of data collection. The statistical population consisted of female staff in Tehran city that was selected as sample size using Morgan table and multistage cluster random sampling. In order to collect the data, two researcher-made questionnaires were used. After collecting the questionnaires, data were analyzed through descriptive part (means, standard deviation, percentage, frequency and table) by Spss software and statistical inference of data through structural equation modeling using Smart PLS 2 software. Measurement model and structural parts were performed in two parts.Findings: The findings showed that Islamic HRM and its components had a positive and significant effect on the Islamic work ethic, organizational justice and behavioral consequences of female education staff. Also, Islamic work ethic and organizational justice had an effect on behavioral consequences.Conclusion: The results of the study showed that whatever the value of human resources management is from Islamic perspective, it can be seen to improve organizational justice and appropriate behavioral consequences of employees.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: يافته ها نشان دادند که مديريت منابع انساني اسلامي و مؤلفه هاي آن بر اخلاق کار اسلامي، عدالت سازماني و پيامدهاي رفتاري کارکنان زن آموزش و پرورش تأثير مثبت و معني داري دارند.
1 1 Human Resource Management 2 Organizational Performance 3 Ethical Climates 4 Human Resource 5 Islamic Human Resource Management کيوانلو و همکاران (١٣٩٤) مطالعه همبستگي نقش ميانجي انگيزش دروني در رابطه اخلاق کار اسلامي با رضايت شغلي و تعهد سازماني را بين ٢١٨ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکي سبزوار بررسي کردند.
با توجه به مطالب عنوان شده ، پژوهش حاضر بر آن است تا با انجام پژوهشي، پيامدهاي رفتاري کارکنان زن آموزش و پرورش را ارزيابي کرده و تأثير مديريت منابع انساني اسلامي، اخلاق کار اسلامي و عدالت سازماني را بر روي آن مورد بررسي قرار دهد، همچنين پژوهشگران بر اين باورند که مديريت منابع انساني اسلامي خود بر اخلاق کار اسلامي و عدالت سازماني تأثيرگذار است .
با توجه به چهارچوب مفهومي و فرضيه هاي پژوهش مدل مفهومي پژوهش در شکل زير آورده شده است : پيامدهاي رفتاري اخلاق کار اسلامي مديريت منابع انساني رفتار شهروندي سازماني استخدام و گزينش رضايت شغلي آموزش و توسعه دلبستگي شغلي جبران خدمات قصد ترک خدمت ارزيابي عملکرد عدالت سازماني شکل ١.
نتايج حاصل از يافته هاي پژوهش نشان داد که مديريت منابع انساني اسلامي بر پيامدهاي رفتاري کارکنان زن و بر اخلاق کار اسلامي و عدالت سازماني تأثير معناداري دارد.