چکیده:
ظرفیت تابآوری بهعنوان یک پیشبینیکنننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی ناشی از استرسهای حرفهای محسوب میشود و نقش مهمی در عملکرد افراد ایفاء میکند. از مشاغل مهمی که فرسودگی شغلی در آن بسیار مهم است، کارکنان نیروی انتظامی محسوب میشوند. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی بررسی میزان فرسودگی شغلی و میزان تابآوری کارکنان نیروی انتظامی فارسان بود. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی- تحلیلی، از نوع پژوهشهای همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان فارسان که در سال 1399-1400 مشغول به خدمت بودند، تشکیل دادهاند که بالغ بر 120 نفر بودهاند. به روش نمونهگیری تصادفی ساده 50 نفر را بهعنوان نمونه انتخاب و بررسی شدند. ابزارهای پژوهش عبارت هستند از پرسشنامه تابآوری مدل کانر و دیویدسون و همچنین پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام استفاده شده است. نرمافزار مورد استفاده، اسپیاساس بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرها بین تابآوری و فرسودگی شغلی رابطه منفی معنی دار و معکوس وجود دارد (420/0-) همچنین بین فرسودگی شغلی با مقطع تحصیلی، مدرک تحصیلی، سایقه کاری، وضعیت تأهل و سن رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد همچنین بین تابآوری و مقطع تحصیلی، سابقه کاری و سن رابطه منفی معنیدار معکوس وجود دارد.
Resilience capacity is considered as a predictor to prevent and reduce burnout caused by occupational stress and plays an important role in performance. One of the most important occupations in which burnout is very important is law enforcement personnel. The purpose of this study was to investigate the rate of burnout and resilience of Farsan police personnel. This research is descriptive-analytical in nature, correlational research and applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of all law enforcement officers of Farsan county who were serving in 1399-1400, which was over 120 people. By simple random sampling method, 50 people were selected as the sample. The research instruments were Connor and Davidson model resilience questionnaire and Maslach and Jackson burnout questionnaire. Pearson correlation coefficient and stepwise regression were used to analyze the data. The software used was the software used, spss software. The results showed that there is a significant and inverse negative relationship between resilience and burnout (-0.420). Also, there is a significant and inverse relationship between burnout and degree, degree, work experience, marital status and age. There is also a significant inverse negative relationship between resilience and educational level, work experience and age.
خلاصه ماشینی:
، از جملـه مسـائلي اسـت کـه احتمـال بــروز آنهــا در مشــاغل انتظــامي بــيش تــر از مشــاغل غيرانتظــامي اســت بــر ايــن اســاس، بررســي ميــزان تــابآوري بــر فرســودگي شــغلي در ايــن نيــرو همــواره به عنوان يکي از اولويـت هـا پـيش روي مـديران قـرار دارد، زيـرا ايـن امـر مـي توانـد بـه کــاهش برخــي مشــکلات ســازماني کارکنــان کمــک کنــد و هــم چنــين در ارتقــاي سطح عملکـرد افـراد و بـه ويـژه کارکنـان نيـز تأثيرگـذار اسـت و باعـث رضـايت منـدي بــيش تــر آنــان مــي شــود (رجبــي فرجــاد، ١٣٩٨، ص ٦١) بــا توجــه بــه گســترش روزافــزون تــابآوري و موضــوع تحليــل قــواي کارکنــان، فرســودگي شــغلي يــک مشــکل شــايع در تمــام نظــامهــاي پليســي اســت و تــأثير آن در عملکــرد کارکنــان و ميزان بهـرهوري سـازماني، پـژوهش گـر را در پـي پاسـخ گـويي بـه ايـن سـؤال واداشـت کــه فرســودگي شــغلي چــه تــأثيري بــر ميــزان تــابآوري کارکنــان نيــروي انتظــامي فارسان دارد.
فرسودگي شغلي در واقـع يکـي از عمـدهتـرين مسـائل شـغلي کـه منجـربـه کـاهش رضـايت شـغلي مــي شــود، پديــده فرســودگي شــغلي اســت کــه معمــولا بــه شــکل واکــنش در برابــر فشــارهاي شــغلي و ســازماني در ميــان کارکنــان خــدمات نيــروي انســاني ديــده 1 - Doo مي شود و بر سـلامت روانـي آنـان تأثيرگـذار اسـت .
پــژوهش پولــت و اســکندر (٢٠١٨) کــه بــر روي ٥١٩ کارکنان نيروي انتظـامي اجـرا شـد، نشـان دادنـد کـه هـم بسـتگي منفـي و معنـاداري بــين تــابآوري و فرســودگي شــغلي در کارکنــان نيــروي انتظــامي وجــود دارد و هـم بســتگي مثبـت و معنــاداري بــين تـابآوري بــا رضــايت شـغلي و تعهــد ســازماني وجود دارد.
2016 An investigation of the effect of psychological capital on the burnout of nurses in a military hospital in Tehran.