چکیده:
هدف پژوهش حاضر نقش واسطه ایی اعتماد سازمانی در رابطه با اشتیاق شغلی و هویت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت میباشد. روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بوده و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت که مطابق آمار کارگزینی این اداره کل کار مندان رسمی 140 نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامه اعتماد سازمانی،اشتیاق شغلی و هویت سازمانی میباشد جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمارتوصیفی و استنباطی استفاده شده است که. در سطح آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار متغیرهای پژوهش و در سطح استنباطی از آزمون معنیداری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده و سلسله مراتبی بارون کنی استفاده می شود. نتایج پس از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین اعتماد سازمانی کارکنان با اشتیاق شغلی و هویت سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد همچنین هویت سازمانی کارکنان با اشتیاق شغلی آنها رابطه معنادار دارد.ضمن اینکه اعتماد سازمانی میتواند بین اشتیاق شغلی و هویت سازمانی نقش میانجی را ایفا کند.
The purpose of this study is the mediating role of organizational trust in relation to job motivation and organizational identity of Marvdasht Education Department employees. The research method used is part of applied research in terms of purpose and in terms of data collection method is part of descriptive correlational research. The statistical population of this research includes all employees of Marvdasht Education Department, which according to the recruitment statistics of this department The official staff is 140 people. To determine the sample size using random sampling method and using Morgan table, 103 people were selected as the sample. Data collection tool in this study is three questionnaires of organizational trust, job motivation and organizational identity to analyze the data. Descriptive and inferential statistics have been used. At the level of descriptive statistics, mean and standard deviation of research variables and at the inferential level, Pearson correlation coefficient significance test and simple regression and hierarchical Baroness analysis are used. The results after data analysis showed that there is a significant relationship between employees 'organizational trust with job motivation and organizational identity. Also, employees' organizational identity has a significant relationship with their job motivation. While organizational trust can mediate between job motivation and organizational identity. To play.
خلاصه ماشینی:
به جاي يک حالت خاص و موقتي، اشتياق شغلي به يک حالت روانشناختي ثابت و فراگير اشاره دارد با توجه به مطالب ارائه شده محقق در اين راستا در پي پاسخ به اين سئوال است که آيا اعتماد سازماني نقش واسطه ايي معناداري در رابطه با اشتياق شغلي و هويت سازماني ايفا ميکند؟ ١-Identification ٢ job excitement ٣ Halberg پيشينه تحقيق نيهان (٢٠١٥) در پژوهش خود با عنوان تغيير پارادايم : اعتماد و نقش آن در سازمان هاي بخش دولتي نشان داد که يکي از مهمترين عوامل موثر در سازمانهاي بخش دولتي شکل گيري اعتماد بين ارباب رجوع و کارکنان سازمان ها است و بايد مديران به تغيير تفکر ارباب رجوع نسبت به سازمان و اعتمادي که ايجاد ميشود توجه نمايد.
Wefald تحليل رگرسيون چند متغيري نيز نشان داد پيش - بيني توانمندسازي کارکنان و اشتياق شغلي به گونه معناداري (٠٠١ الواني و دانايي فر و همکاران (١٣٩٧) در پژوهشي به بررسي رابطه بين عدالت سازماني و اعتماد سازماني با عملکرد شغلي با نقش ميانجي انگيزش شغلي کارکنان اداره امور مالياتي شهرستان بهبهان پرداختند.
در سطح توصيفي ميانگين و انحراف معيار متغيرهاي پژوهش و در سطح استنباطي از آزمون معنيداري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون ساده و سلسله مراتبي بارون کني استفاده مي شود 1 compute يافته هاي پژوهشي فرضيه اصلي– اعتماد سازماني مي تواند بين اشتياق شغلي و هويت سازماني نقش ميانجي را ايفا کند.
براي آزمون اين فرضيه از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد نتايج نشان داد که اشتياق شغلي (٠٦٨٨=r، ٠٠١ فرضيه دوم – اعتماد سازماني کارکنان با هويت سازماني آن ها رابطه معنا دار دارند.