چکیده:
با توجه به لزوم ایجاد ارتباطات قوی بین صنعت و دانشگاه جهت استفاده از نظریههای علمی در صنعت، استفاده از روش موردکاوی در مدیریت رفتار سازمانی ضروری میباشد. هدف از مقاله حاضر بررسی و نقد کتاب موردکاویهای مدیریت رفتار سازمانی میباشد. روش ارزیابی و نقد این اثر، اسنادی- تحلیلی و مطابق با الگوی پیشنهادی شورای بررسی متون و کتب علوم انسانی در چارچوب معرفی کلی، بررسی شکلی و محتوایی اثر میباشد. به طور کلی از نظر بررسی شکلی اثر، کیفیت شکلی اثر خوب بوده، با وجود این، نقاط ضعف شکلی اثر عبارت هستند از: عدم استفاده از نماد و نشان مشخصی از مدیریت رفتار سازمانی در طرح روی جلد کتاب، عدم استفاده از جداول، نمودارها و اشکال در داخل متن میباشد. به لحاظ محتوا، استفاده از روش موردکاوی در مدیریت رفتار سازمانی یکی از نقاط قوت اثر میباشد. هر چند اثر از عدم نظم منطقی و انسجام محتوایی، عدم دقت محتوایی، نقایص محتوایی رنج میبرد. به طور کلی تحلیل محتوای کتابهای علمی و دانشگاهی میتواند نقاط قوت و ضعف احتمالی آنها را برای اصلاح و تغییر احتمالی محتوا و شکل، متناسب با اهداف تعیین شده و اصول علمی در اختیار برنامهریزان و مؤلفان کتابهای دانشگاهی قرار دهد.
Due to the need to establish strong links between industry and academia to use scientific theories in industry, the use of case study in the management of organizational behavior is necessary. The purpose of this paper is to review and critique the book “Case Studies of Organizational Behavior Management”. The method of evaluation and critique of this work is citation-analytical and in accordance with the model proposed by the Council for the Study of Humanities Texts and Books in the framework of general introduction, form and content study of the work. In general, in terms of the form of the work, the form quality of the work is good, despite these formal weaknesses of the work are: not using a specific symbol of management behavior in the design on the cover of the book, not using tables, charts and the bug is inside the text. In terms of content, the use of case study method in managing organizational behavior is one of the strengths of the effect. However, the work suffers from lack of logical order and content coherence, content inaccuracy, and content defects. In general, the analysis of the content of scientific and academic books can provide their possible strengths and weaknesses for the possible modification and change of content and form, in accordance with the set goals and scientific principles to the planners and authors of academic books.
خلاصه ماشینی:
استفاده از موردکاوی (case study) که تحت عناوین دیگری نیز همچون مطالعۀ موردی، موردپژوهی، و قضیهکاوی مطرح میشود، بهعنوان یکی از استراتژیهای تحقیق در مطالعات علوم اجتماعی، بهویژه در تحقیقات با مقیاس کوچک، بهسرعت درحال اشاعهیافتن است.
3. 2 پیشینۀ تحقیق پیشینۀ اثر در قالب دو بخش پیشینۀ داخلی و پیشینۀ خارجی تنظیم شده است که درادامه ابتدا به پیشینۀ داخلی و کتابهای مشابهی که در زمینۀ موردکاویهای مدیریت رفتار سازمانی نوشته شدهاند پرداخته شده، سپس به پیشینۀ خارجی در این زمینه اشاره شده است.
با بررسی پیشینههای داخلی و خارجی میتوان نتیجه گرفت که موردکاویهای مدیریت رفتار سازمانی، اثر علی پیراننژاد، پیشینههای مشابهی دارد که سعی در استفاده از روش موردکاوی در آموزش مدیریت رفتار سازمانی در کلاسهای درس دانشگاهی دارند، اما دربارۀ تألیف این اثر در داخل ایران، باتوجهبه سال انتشار اولین چاپ آن و با چنین رویکردی، میتوان اذعان کرد از نخستین کتابها در حوزۀ مدیریت رفتار سازمانی است که اختصاصاً به موردکاوی در این حوزه پرداخته است و با هدف بحث و گفتوگو در کلاسِ درس تألیف شده است.
نویسندۀ محترم با علم به اهمیت استفاده از روش موردکاوی در مباحث مدیریتی و بهخصوص رفتار سازمانی اقدام به نگارش کتاب کرده که یکی از نقاط قوت آن این است که عمدۀ مثالها به سازمانهای ایرانی مربوطاند و مشکلات و چالشهای سازمانهای ایرانی شرح داده شدهاند.
بهدلیل جدیدبودن این روش و اینکه اثر حاضر از نخستین آثار مربوط به موردکاوی در مدیریت رفتار سازمانی در ایران است، بهتر بود چند مورد از موردکاویها توسط خود نویسندۀ محترم موردتحلیل و ارزیابی قرار میگرفت تا راهنمایی برای تحلیل سایر موردکاویها توسط مخاطب باشد.