چکیده:
مقدمه: دوسوتوانی سازمانی و رهبری از عوامل رشد و پیشرفت در سازمانها محسوب میشوند. هدف از این پژوهش طراحی مدل دوسوتوانی سازمانی مبتنی بر رهبری دانشگرا در سازمانهای خدمات بهداشتی درمانی استان کرمان است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است و از نظر هدف، از نوع پژوهشهای توسعهای ـ کاربردی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای خدمات بهداشتی درمانی استان کرمان به تعداد ۱۹۳۵۸ نفر میباشد که حجم نمونه ۵۸۶ نفر بر اساس ۵ تا ۱۰ برابر تعداد سؤالات پرسشنامه در نظر گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای محقق ساخته رهبری دانشگرا و دوسوتوانی سازمانی است.
یافتهها: یافتهها ضمن تأیید مدل پیشنهادی، نشان داد که رهبری دانشگرا بر دوسوتوانی سازمانی و ابعاد آن (اکتشاف و بهرهبرداری) در سازمانهای خدمات بهداشتی درمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد و تأثیر رهبری دانشگرا بر بُعد اکتشاف بیشتر از بُعد بهرهبرداری بوده است.
نتیجهگیری: میتوان نتیجه گرفت که رهبری دانشگرا بر دوسوتوانی سازمانی (اکتشاف و بهرهبرداری) تأثیر مثبت و افزایشی (مستقیم) دارد و توانایی سازمانهای خدمات بهداشتی درمانی برای کشف فرصتهای جدید و همچنین بهرهبرداری از شایستگیهای موجود در این زمینه و برقراری دوسوتوانی سازمانی، مستلزم بهکارگیری سبک رهبری دانشگرا در سازمان است.
Introduction: organizational ambidexterity and leadership are considered factors of growth and development in organizations. The purpose of this study was to design an organizational ambidexterity model based on knowledge oriented leadership in health care service organizations in Kerman province. Methods: The present study is descriptive which has been done by survey method. Also in terms of purpose, this study is developmental- applied research. The statistical population of the study is employees of health care service organizations in Kerman province that the sample size of 586 people is based on 5 to 10 times the number of questions in the questionnaire. In order to analyze the data, descriptive and inferential statistical methods were used and the tools of data collection are researcher-made questionnaire of knowledge oriented leadership and organizational ambidexterity. Results: Findings while confirming the proposed model, showed that knowledge oriented leadership has a positive and significant effect on organizational ambidexterity and its dimensions (exploration and exploitation) in health care organizations and the effect of knowledge oriented leadership on the dimension of exploration has been more than the exploitation dimension. Conclusion: It can be concluded that knowledge-oriented leadership has a positive and increasing (direct) effect on organizational ambidexterity (exploration and exploitation) and the ability of health care service organizations to discover new opportunities and also exploit existing competencies in this context and establishment of organizational ambidexterity requires the use of knowledge-oriented leadership style in the organization.