چکیده:
مطالعه ارتباط عدالت سازمانی و محیط اخلاقی با استرس ادراک شده پرسنل پرستاری بیمارستانهای علوم پزشکی شهر شهرکرد
امروزه رعایت عدالت در سازمانها به یکی از اصول مهم در سازمانها تبدیل شده است چرا که با رعایت این مهم، رضایت کارکنان از شغل، امنیت شغلی، استرس و ترک شغل معنا و مفهوم پیدا میکنند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی وجو اخلاقی با استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال 1399 انجام شده است. مطالعه توصیفی – تحلیلی حاضر از نوع همبستگی با جامعه آماری شامل تمامی پرسنل پرستاری بیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی شهرکرد بوده است که نمونه آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 270 نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامههای عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (1988) و پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن و همکاران (1983) بود. دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 و تحت آزمونهای کولموگروف و اسمیرنف و همبستگی تجزیه و تحلیل شد. مشخص گردید که عدالت سازمانی رابطه معنادار و منفی با استرس ادراک شده دارد (p=-0. 168). جو اخلاقی ارتباطی معنادار و منفی با استرس ادراک شده داشت (p=-0. 210). با توجه به یافتهها توجه به مفهوم عدالت سازمانی و جو اخلاقی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستانها ضروری است.
خلاصه ماشینی:
مطالعه ارتباط عدالت سازمانی و محیط اخلاقی با استرس ادراک شده پرسنل پرستاری بیمارستانهای علوم پزشکی شهر شهرکرد علیرضا محمودی*1، شهناز رزازی بروجنی2 1 نویسنده مسئول، کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر کرد، شهر کرد، ایران 2 کارشناس مامائی، دانشگاه علوم پزشکی شهر کرد، دانشکده علوم پزشکی، شهر کرد، ایران چکیده امروزه رعایت عدالت در سازمان ها به یکی از اصول مهم در سازمان ها تبدیل شده است چرا که با رعایت این مهم، رضایت کارکنان از شغل، امنیت شغلی، استرس و ترک شغل معنا و مفهوم پیدا می کنند.
مطالعه حاضر با هدف بررسي ارتباط عدالت سازمانی وجو اخلاقی با استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال 1399 انجام شده است.
بنابراین هدف این مطالعه پاسخ به این پرسش است که چه ارتباطی بین محیط اخلاقی و عدالت سازمانی با استرس ادراک شده پرسنل بیمارستان های علوم پزشکی شهر شهرکرد وجود دارد؟ 2-روش شناسی تحقیق مطالعه حاضر در دسته پژوهشهای توصیفی –تحلیلی و همبستگی قرار دارد.
4-بحث هدف از تحقیق حاضر، تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و جو اخلاقی با استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال 1399 می باشد.
در همین راستا نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستان های علوم پزشکی شهر شهرکرد رابطه وجود دارد.
- Lawson همچنین نتایج نشان داد که بین محیط اخلاقی و استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد رابطه معناداری وجود دارد.