چکیده:
هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه یادگیرندگی سازمانی و مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری انجام شده است. این موضوع از آن نظر حائز اهمیت است که عصر حاضر را عصر اقتصاد دانش محور نامیده و در آن نقش و اهمیت دانش و سرمایه در اقتصاد و تجارت تغییرات زیادی یافته است. از سویی دیگر سازمان یادگیرنده، یکی از جدیدترین ایدهها برای مدیریت سازمانها در یک محیط بسیار پیچیده و متغیر دنیای امروزمیباشد که از آغاز 1990مورد توجه محققان و مدیران شرکتها و سازمانهای متعددی قرارگرفته است و امروزه موفقترین سازمانها، سازمانهای یادگیرنده نامیده میشوند. تغییر و تحول در سازمانهای امروزی به قدری سریع، چندجانبه، پیچیده و فراگیر است که سازمانها بدون پیش بینی، همگامی و تطابق با آن قادر به ادامه حیات، رشد، بالندگی و توسعه نمیباشند. روش: این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران (عالی، میانی) شرکتهای فعال در حوزه صنایع دریایی در هرمزگان میباشد. با توجه به بررسی به عمل آمده تعداد این مدیران در حدود 120 نفربوده و حجم نمونه بر مبنای رابطه کوکران 83 نفر مشخص و با استفاده از روش هدفمند انتخاب گردیدند. دادههای تحقیق بهوسیله پرسشنامه جمعآوری گردید و پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، روایی همگرا و صوری توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائید شد. تجزیهوتحلیل دادههای جمعآوریشده بهوسیله نرمافزار آماری SPSS انجام شده است. یافتهها: تحلیل دادههای آماری حاکی از آن است که رفتار نوآورانه در ارتباط میان کشف یادگیری و سرمایه انسانی نقش میانجی اعمال نموده و تائید نقش میانجی سایر ابعاد در متغیرهای تحقیق نیز به اثبات رسیده است. نتیجهگیری: نتایج تحقیق نشان میدهد که یادگیرندگی سازمانی بر مزیت رقابتی در جامعه آماری موثر بوده و در این راستا سرمایه فکری نقش میانجی ایفا مینماید.
purpose The aimed of this study is investigate the relationship between organizational learning and competitive advantage with mediating role of intellectual capital. This issue is important in the sense that the present era is called the era of knowledge-based economy and in it the role and importance of knowledge and capital in economics and trade has changed a lot. Learning organization, on the other hand, is one of the newest ideas for managing organizations in a very complex and changing environment in today's world, which has been considered by researchers and managers of many companies and organizations since the beginning of 1990, and today the most successful organizations are called learning organizations. Transformation in today's organizations is so rapid, multifaceted, complex and pervasive that organizations are unable to survive, grow, prosper and develop without anticipation, synchronization and adaptation. Method This research is based on the purpose of the applied type and in terms of the method is descriptive-survey. The statistical population of this research is the managers (senior, middle) of companies active in the field of marine industry in Hormozgan. According to the study, the number of these managers was about 120 people and the sample size was determined based on Cochran's relationship of 83 people and were selected using a purposeful method. The research data were collected by a questionnaire and their reliability and validity were confirmed by calculating Cronbach's alpha and combined reliability, convergent and formal validity by professors and experts familiar with the subject. The collected data were analyzed by SPSS statistical software. Findings Analysis of statistical data indicates that innovative behavior has mediated in the relationship between learning discovery and human capital and confirmation of the mediating role of other dimensions in research variables has also been proven. Conclusion The results show that organizational learning is effective on competitive advantage in the statistical community and in this regard, intellectual capital plays a mediating role.
خلاصه ماشینی:
شاید بتوان علت این تغییر و تحولات و عدم اطمینان در دنیای کسب و کار را قابلیت دسترسی فزاینده به فناوری، رقابت شدید بر روی توسعه فناوری، جهانی شدن بازارها و رقابت جهانی، تغییر در میزان دستمزد و مهارت های شغلی و مهمتر از همه افزایش انتظارات مشتریان دانست (جان و همکاران ٢٠٠١،١: (43 به عبارتی می توان گفت که رویکردها و راه حل های گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود را برای مقابله با چالش های سازمانی و محیط بیروی معاصر از دست داده و یا بهتر است رویکرد و دیدگاه جدیدی جایگزین شوند (جعفرنژاد و شهابی،١٣٨٦، ٢١) امروزه دریا به عنوان منبعی سرشار از مواهب الهی که بهره مندی از منافع آن مستلزم برنامه ریزی دقیق و عزم ملی و همه جانبه کلیه دستگاه ها و نهادهای نقش آفرین در امور مرتبط با آن خواهد بود.
پیشینه تجربی در ارتباط با تحقیقات انجام شده در این خصوص لاریک و همکاران ١ (٢٠١٩) به بررسی عوامل مؤثر بر کسب مزیت رقابتی در شرکت های فعال در حوزه حمل و نقل دریایی پرداخته و نتایج نشان دهنده ان بوده است که منابع انسانی در ابعاد داخلی و خارجی سازمان ها به عنوان اصلی ترین عامل رقابت پذیری شرکت های خصوصی در صنایع دریایی می باشند.
همچنین نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه فکری به عنوان متغیر میانجی بر کسب مزیت رقابتی از طریق یادگیرندگی سازمانی در صنایع دریایی مؤثر است .
Competitiveness review: an international Business journal, (23), 1 – 22.