چکیده:
تبیین و تأسیس مبانی دینی تعیین میزان دستمزد و پاداش کارکنان حکومت اسلامیچکیده نظام پرداخت حقوق و دستمزد یکی از نظام های مالی بشری است که مبتنی بر استخدام و اجاره منافع کار و خدمت انسان می باشد. در منابع اسلامی (قرآن و روایت و سیره و قواعد فقهی ) حقوق و دستمزد و پاداش دارای اصول، آداب، میزان و معیار است.لحاظ عدالت و رعایت معروف در همه شئون زندگی در نظام سازی اسلامی حقوق و دستمزد و عدم اضرار به بیت المال مسلمین و ضمان برداشت زیادی از بیت المال در حقوق های نجومی از جمله این آداب و اصول است . با توجه به اینکه از سال 1395 مساله نو پدید حقوق های نجومی در شرکت های دولتی و نیمه دولتی توسط هیات مدیره ها و به واسطه مصوبه های مجامع مدیریتی به ادبیات اقتصادی و اجتماعی و سیاسی جامعه اضافه و سبب انتقادات علماء و مقام معظم رهبری و سلب اعتماد مردم به مدیران نظام اسلامی گردید ضرورت دارد با توجه به اهمیت بیت المال مسلمین مبانی قرآنی و روایی و سیره ای و فقهی در خصوص میزان و معیار حقوق و دستمزدکارکنان حکومت اسلامی تبیین و بررسی گردد لذا پژوهش حاضر که با روش توصیفی – تحلیلی و با هدفتبیین مبانی دینی تعیین میزان دستمزد و پاداش کارکنان در حکومت اسلامی انجام یافته، به این نتایج دست یافته است که:الف) در منابع دینی، رعایت شرایط پرداخت حقوق از امور ضروری است، ب) پرداخت پادش در شرایط مختلف، باید به شیوه های مختلف انجام یابد، ج) حقوق نجومی با مبانی قرآنی و روایی و فقهی مخالف است و با مبانی اقتصادی فقه اسلام سازگاری ندارد و جمع بندی مبانی به تاسیس نظام مدیریت حقوق و دستمزد بنابر عدالت و عملکرد می انجامد. کلید واژه ها:آیات و روایات، دستمزد و پاداش، مبانی دینی،حقوق متعارف و نجومی ، معروف
خلاصه ماشینی:
با توجه به اينکه از سال ١٣٩٥ مساله نو پديد حقوق هاي نجومي در شرکت هاي دولتي و نيمه دولتي توسط هيات مديره ها و به واسطه مصوبه هاي مجامع مديريتي به ادبيات اقتصادي و اجتماعي و سياسي جامعه اضافه و سبب انتقادات علماء و مقام معظم رهبري و سلب اعتماد مردم به مديران نظام اسلامي گرديد ضرورت دارد با توجه به اهميت بيت المال مسلمين مباني قرآني و روايي و سيره اي و فقهي در خصوص ميزان و معيار حقوق و دستمزدکارکنان حکومت اسلامي تبيين و بررسي گردد لذا پژوهش حاضر که با روش توصيفي – تحليلي و با هدفتبيين مباني ديني تعيين ميزان دستمزد و پاداش کارکنان در حکومت اسلامي انجام يافته ، به اين نتايج دست يافته است که :الف ) در منابع ديني ، رعايت شرايط پرداخت حقوق از امور ضروري است ، ب ) پرداخت پادش در شرايط مختلف ، بايد به شيوه هاي مختلف انجام يابد، ج ) حقوق نجومي با مباني قرآني و روايي و فقهي مخالف است و با مباني اقتصادي فقه اسلام سازگاري ندارد و جمع بندي مباني به تاسيس نظام مديريت حقوق و دستمزد بنابر عدالت و عملکرد مي انجامد.
با توجه به اينکه قانون جامع در ميزان کليه دستمزدها و حقوق ها وجود ندارد و بعد از گذشت پنج سال در برخي از دستگاه ها و شرکت ها حقوق نجومي تصويب و پرداخت مي گردد، نتيجه اين پژوهش مي تواند به تقنين قانون اسلامي بر اساس مباني ديني (قرآني ، روايي، فقهي ، قواعد فقه ) کمک نمايد و همچنين با عنايت به اينکه حقوق نجومي يک موضوع جديد است لذا مباني کلي که به طور غير مستقيم مديريت حقوق و دستمزد اسلامي را طراحي مي کند بيان مي گردد و در چند جاي نوشتار به طور مستقيم به عدم جواز حقوق هاي نجومي اشاره مي گردد.