چکیده:
ناآرامیهای اخیر در جهان عرب که به مانند موج پیشین از شمال افریقا آغاز شد و به طور محدود به دولتهای عراق و لبنان در خاورمیانه عربی گسترش یافت، ضرورت توجه مجدد به مناسبات بین دولت و مردم در جهان عرب را برجسته میسازد. سیر ارتباط بین دولت و مردم در کشورهای عربی طی دوره پسااستقلال، مبین سه دوره تاریخی میباشد. صرفنظر از مشخصات و شرایط ظهور دورههای مذکور که در متن مقاله مورد اشاره قرار خواهد گرفت، تاثیر محیط بینالملل در تعیین کم و کیف رابطه دولت- جامعه در جهان عرب غیر قابل انکار است. بعبارت دیگر، قرارداد اجتماعی جهان عرب در دوران مدرن (پس از جنگ جهانی اول)، بیش از آنکه متاثر از مولفههای داخلی باشد تحت تاثیر منافع و سیاستهای بازیگران بزرگ در محیط بینالملل بوده است. این مقاله قصد دارد در پرتو نظریه جامعهشناسی تاریخی روابط بینالملل، قرارداد اجتماعی جهان عرب را در یک چشمانداز تاریخی بررسی کند. در این ارتباط، ضمن تمرکز بر قرارداد اجتماعی منتهی بر ناآرامیهای عربی، پارهای از موانع شکلگیری قرارداد اجتماعی جدید و فراگیر در جهان عرب مورد اشاره قرار خواهند گرفت.
The recent uprisings in the Arab world that alike the previous ones were started from North Africa (Sudan and Algeria) have limitedly spilled over into Iraqi and Lebanese states; it made one more time necessary for scholars to consider the relations between state and society. In general, the social contract within the Arab world since the post-independence era to Arab uprisings is included in three sections in which the quality of relations between state and society are varied. In other words, the social contract of the Arab world in the modern era (after the First World War) was influenced more by the interests and policies of the major actors in the international environment than by the internal components. In the light of the historical sociological theory of international relations, this article intends to examine the social contract of the Arab world in a historical perspective. In this regard, while focusing on the social contract leading to the Arab unrest, some of the obstacles to the formation of a new and comprehensive social contract in the Arab world will be mentioned.