چکیده:
هدف : چگونگی ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی زیردست یکی از دغدغههای مدیران کارآمد در سطوح مختلف است، تا آنها با حس مسئولیت نسبت به مسائل جامعه و حرفه خود برخورد نموده و اصول اخلاقی حاکم بر آن ها را رعایت نمایند. این پژوهش به مفهوم اخلاق حرفهای، به اهمیت و ابعاد گوناگون آن پرداخته است.
مواد و روش ها: در این پژوهش ابتدا بر شناسایی عوامل موثر بر طراحی الگوی اخلاق حرفهای مدیران از طریق روش کیفی اقدام شدهاست؛ سپس با گردآوری گزارههای اخلاقی موثر در بهبود مدیریت به روش گرندد تئوری و استخراج حدود این گزارهها از منابع دینی، سعی بر تطبیق این موارد با خلاءهای موجود در سیستم مدیریتی شدهکه به نوبه خود امری بدیع و کمسابقه است.
یافته ها: در نهایت با استفاده از تحلیل مضمون از منابع دینی اعم از آیات و روایات معتبر شیعی، مدل اخلاق حرفهای مدیران استخراج گردید که شامل 20 فضیلت و 22 رذیلت اخلاقی میباشد.
نتیجه گیری: تجزیه و تحلیل دقیق و نتیجهگیری درست از دادهها و اطلاعات جمعآوری شده مبنایی برای برنامهریزی های آتی در سازمان و یا در جامعه مورد تحقیق است. یافته های این پژوهش نشان میدهد که مدل مستخرج از تحلیل محتوای منابع دینی اعم از قرآن کریم و روایات معصومین (ع) بسیار جامعتر از نمونه های ساخت الگو بر مبنای مصاحبه های کیفی است.
Purpose: How to create a suitable environment for subordinate human factors is one of the concerns of efficient managers at different levels, so that they deal with a sense of responsibility for the issues of society and their profession and observe the ethical principles governing them. This research has dealt with the concept of professional ethics, its importance and various dimensions.
Materials and Methods: In this study, first, the factors affecting the design of managers' professional ethics model have been identified through a qualitative method; Then, by collecting ethical propositions effective in improving management by the method of grounded theory and extracting the limits of these propositions from religious sources, an attempt is made to reconcile these cases with the gaps in the management system, which in turn is new and rare.
Findings: Finally, using thematic analysis from religious sources including authentic Shiite verses and hadiths, the model of professional ethics of managers was extracted, which includes 20 virtues and 22 moral vices.
Conclusion: Accurate analysis and accurate conclusion of the collected data and information is the basis for future planning in the organization or in the research community. The findings of this study show that the model extracted from the analysis of the content of religious sources, including the Holy Quran and the narrations of the Infallibles (AS) is much more comprehensive than the examples of model construction based on qualitative interviews.