چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش هوش سازمانی بر بهرهوری سازمانی و جامعهپذیری سازمانی کارکنان دچار استرس شغلی بود. طرح پژوهش نیمهآزمایشی از نوع پیش آزمون-پسآزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 40 نفر کارکنان تحت استرس بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و سپس به صورت تصادفی به دو گروه آزمایشی و گواه گمارش شدند (20 نفر در هر گروه). ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای استرس شغلی، بهرهوری و جامعهپذیری سازمانی بودند. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل کوواریانس چندمتغیری (مانکوا) استفاده شد. نتایج نشان داد که آموزش هوش سازمانی باعث افزایش بهرهوری و جامعهپذیری سازمانی کارکنان تحت استرس شده است.
The aim of this research was to study the effectiveness of the organizational intelligence training on organizational productivity and organizational socialization in employees with job stress. The design of this study was pre-test, post-test with control group. The sample included 40 employees with job stress who were selected by random sampling method and then randomly assigned into experimental and control groups (20 in each group). The instruments consisted of organizational productivity, organizational socialization and job stress questionnaires. Multivariate analysis of covariance (MANCOVA) used for data analysis.Theresults showed that there was a significant difference between the control and experimental groups in terms of organizational productivity and organizational socialization
خلاصه ماشینی:
Summary of organizational intelligence training program {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} یافتهها در جدول 2، ميانگين و انحراف معيار متغیر بهرهوری سازمانی آزمودنیها در گروههاي آزمايش و کنترل در مراحل پيشآزمون و پسآزمون نشان داده شده است.
Mean and standard devation of pretest and posttest scores of organizational productivity {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همانطور که در جدول 2 ملاحظه میشود، میانگین و انحراف معیار متغیر بهرهوری سازمانی آزمودنیهای دارای استرس شغلی برای گروه آزمایش در پیشآزمون و پسآزمون بهترتیب 55/41، 87/6 و 50/80، 68/5 و برای گروه کنترل در پیشآزمون و پسآزمون 30/40، 04/7 و 60/38، 21/5 بهدست آمد.
Mean and standard devation of pretest and posttest scores of organizational socialization {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به نتایج جدول 3، میانگین و انحراف معیار متغیر جامعهپذیری سازمانی آزمودنیهای دارای استرس شغلی برای گروه آزمایش در پیشآزمون و پسآزمون به ترتیب 80/41، 16/6 و 70/67، 28/15 و برای گروه کنترل در پیشآزمون و پسآزمون 30/41، 36/4 و 90/39، 89/3 بهدست آمد.
The results of MANCOVA on mean scores of organizational productivity and organizational socialization {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همانطور كه در جدول 7 مشاهده میشود، با کنترل پيشآزمون سطوح معنيداري همه آزمونها، بيانگر آن است كه بين آزمودنیهای دارای استرس شغلی گروه آزمايش و کنترل از لحاظ متغيرهای بهرهوری سازمانی و جامعهپذیری سازمانی تفاوت معنيداري وجود دارد (27/43=F و 001/0>p).