چکیده:
این مقاله ارایه شده است تا برخی موضوعات را با نظریه سازمانی مطرح کند و ان را مبتنی بر درک نظری بیان کند به منظور ایجاد ادراک برای قواعد. کاربرد عملی انها مورد بحث قرار خواهد گرفت. تلاشهای زیادی برای توسعه دیدگاه نظری و درک عملی ان انجام شده است. در طول سالهای اخیر این نظریه به پیشرفت های عمده ای دست یافته است و محبوبیت بسیاری کسب نموده است. با این حال ما معتقدیم که این مسیله چندین مورد نظری _ روش شناختی مهم دارد؛ که قابلیت کاربرد و اثربخشی ان را محدود می سازد. مهم ترین این مسایل عبارتند از توضیحات بنیادین سازمانی و دشواری در حین محاسبه برخی از متغیرهای سازمانی. این مطالعه ادعاهای بسیاری از محققان را نفی میکند؛ و بیان می کند که نظریه سازمانی غنی از مفاهیم است و این مدل رسمی و تدوین رسمی پیش رفته است. این نظریه تلاش میکند تا تعارض بین محققانی که به مکاتب مختلف فکری وابسته هستند و درباره این مسیله بحث کرده اند را را حل کند. در این مقاله ما سعی کردیم دامنه و عمق مفاهیم متناقض و هم چنین حوزه های مورد توافق را شناسایی کنیم. ما در این مقاله از محققان و متخصصان خواسته ایم تا موضع خود را با ارایه جزییات بیان کنند؛ که قطعا این مسیله به محققان و متخصصان در این زمینه کمک خواهد کرد.
خلاصه ماشینی:
برخی موضوعات درباره نظریه سازمان شدگی: یک تحلیل انتقادی* 1 ابوالفضل سنجرانی 1 سوسن توفیق منش 2 تاریخ دریافت: 01/05/1400 تاریخ چاپ: 02/06/1400 چکیده این مقاله ارایه شده است تا برخی موضوعات را با نظریه سازمانی مطرح کند و ان را مبتنی بر درک نظری بیان کند به منظور ایجاد ادراک برای قواعد.
Some Issues in The Institutional Theory: A Critical Analysis* این مقاله ترجمه مقدمه ابتدا نگاهی اجمالی به نظریه سازمانی می اندازیم و همچنین بر روشی که طی این دهه اخیر تغییر کرده است.
مروری تاریخی از نظریه پردازی جامعه شناختی و تحقیقات سازمانی که توسط بسیاری از محققان انجام شده است را ارائه میکنیم که رابطه بین نظریه سازمانی و ساختارهای سازمانی قبلی را روشن می کند زیرا انها برای درک مسئله ضروری هستند.
برگر و دیگران (سی ان ان) معتقد بودند که نهادینه سازی به اقدامی عاملان به نام اقدام به خودی بستگی دارد که به این معنی است: رفتارهای توسعه یافته تجربی توسط یک بازیگر و یا گروهی از بازیگرانی که مشکل تکرار شونده را حل می کندد.
در پایان نهادینه سازی هم ریختی رخ میدهد؛ به عبارت دیگر، باعث هم ریختی های سازمانی میشود زیرا سازمانها معمولاً اعمال سازمانهای مشابه اما موفقتر را تکرار میکنند؛ و دلیل اصلی این است که چرا نهادینه کردن گاهی اوقات به عنوان فرایندی نگریسته میشود که سازمانها را به هم شبیه میکند.
بازیگران دانش نهادینه شده را به عنوان منبع راهنمای زندگی روزمره خود ترسیم میکنند که در نظریه ساختاری گیدنز به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته استکه بر " آگاهی عملی " توسط فعالان آگاه تاکید دارد.