چکیده:
هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثردر نظارت پذیری دستگاههای اجرایی استان
اردبیل می باشد. در این خصوص عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی براساس نظریه استیفن
رابینز و به ترتیب ابعاد پیچیدگی» رسمیت» تمرکزء برای ساختار سازمانی و ابعاد هویت سازمانی» کنترل »
حمایت مدیریت» برای فرهنگ سازمانی و همچنین بررسی عوامل کنترل و نظارت ازجمله شیوه های
نظارتی» دانش و توانایی ناظران » مهارتهای نظارتی برگرفته از تحقیق امیری تعریف شده است. جامعه
آماری تحقیق حاضر را ادارات کل استان اردبیل و نمونه آماری ۱۳۰ نفر می باشد. برای جمع آوری داده
ها از پرسشنامه ای پنچ گزینه طیف لیکرت به طور تصادفی و با نسبت نمونه به جامعه بین گروهها
توزیع شد که پس از جمع آوری پرسشنامه هاء نرمال بودن داده ها را از طریق آزمون کولموگروف
اسمیرنوف ازآزمون تی میانگین جامعه مقایسه شده است و بعد اطلاعات خلاصه وطبقه بندی شده
وبرای تجزیه وتحلیل داده ها و روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید.که نتایج بدست
آمده حاصل ازآزمون فرضیه ها نشان دهنده تایید فرضیه های اصلی و رابطه معنی دار بودن آنها با
متغیر وابسته (نظارت پذیری ) میباشد.
This research aims to identify and prioritize effective oversight of executive agencies Ardabil province, is accountability. In this regard, the organizational structure and culture of an organization based on the theory of Stephen Robins complexity, formalization, focus, organizational structure and dimensions of the corporate identity, control, protection, management, organizational culture, as well as for monitoring the control factors, including regulatory practices, knowledge and ability of observers, supervisory skills, derived from research Amiri (2004). For this study, three main hypotheses have been set. To test these hypotheses, a questionnaire with 26 questions was used. Office of Ardabil province and the sample population is 130 people. Hypothesis test results show that the main hypothesis and confirm a hypothesis is rejected.
خلاصه ماشینی:
براساس مطالعه دیدگاههای متخصصان کنترل ونظارت و Stoner ملاحظات تجربی موجود، فرضیه های زیر به عنوان مهمترین عوامل موثربرنظارت پذیری در دستگاههای اجرایی طراحی شده است: 1- قابلیتهای عوامل ساختاری سازمان موجب نظارت پذیری در دستگاههایی اجرایی می باشد.
43 بدست آمده نتیجه می شود در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر قابلیتهای عوامل ساختاری سازمانی در نظارت پذیری دستگاههای اجرایی بیشتر از حد متوسط است.
005 بدست آمده نتیجه می شود در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر قابلیتهای عوامل فرهنگ سازمانی در نظارت پذیری دستگاههای اجرایی بیشتر از حد متوسط است.
59 بدست آمده نتیجه می شود در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر قابلیتهای عوامل کنترل و نظارت سازمانی در نظارت پذیری دستگاههای اجرایی بیشتر از حد متوسط است.
نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلی فرضیه های تحقیق نشان داد که در؛ فرضیه اول، که بوسیله 9 سوال اول پرسشنامه اندازه گیری شده است و از طریق آزمون مورد تایید قرارگرفته است، می توان گفت براساس نتایج این آزمون، قابلیتهای عوامل ساختار سازمانی در نظارت پذیری دستگاههای اجرایی بیش ازحد متوسط بوده و در اولویت بندی فریدمن جایگاه سوم را به خود اختصاص داده است.
فرضیه دوم، بوسیله 9 سوال دوم پرسشنامه اندازه گیری شده است و از طریق آزمون نیز مورد تایید قرارگرفته است، لذا می توان گفت براساس نتایج این آزمون ، قابلیتهای عوامل فرهنگ سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد در نظارت پذیری دستگاههای اجرایی تاثیری بیش از حد متوسط بوده و همچنین در اولویت بندی فریدمن جایگاه دوم را به خود اختصاص داده است.