چکیده:
نیروی انسانی از سرمایههای اصلی هر سازمان محسوب میگرددند و ارتقاء عملکرد هر سازمان در گرو سرمایه انسانی آن می-باشد. آموزش ضمن خدمت، با ایجاد مهارت لازم در کارکنان منجر به تحقق این مهم در سطح فردی و گروهی خواهد شد. این پژوهش بر مطالعه اثرگذاری آموزش ضمن برعملکرد کارکنان شرکت طراحی ومهندسی وتامین قطعات ایران خودرو ساپکوبر اساس مدل اچیو تمرکز دارد. تحقیق از حیث هدف، کاربردی و به لحاظ انجام کار از نوع پیمایشی است. با کمک روش نمونهگیری تصادفی 196 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه بوده است. در بررسی روایی پرسشنامهها از نظرات خبرگان سازمان و دانشگاه و برای بررسی پایایی نیز آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آلفای کرونباخ (71 درصد) به دست آمده پایایی مناسب پرسشنامه را نشان میدهد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با کمک نرم افزار SPSS تجزیه وتحلیل شدهاند. نتایج این پژوه نشان میدهد که آموزش ضمن خدمت تاثیر مثبتی برابعاد عملکرد کارکنان سازمان مورد بحث داشته است. به عنوان نتیجهگیری میتوان به اهمیت تاثیر به سزای ارتقا ارائه دورههای آموزشی ضمن خدمت با محتوای غنی، به کارگیری مدرسان متخصص و برگزاری منظم دورههای آموزشی پیبرد. همچنین پیشنهاد میشود از مشارکت کارمندان در نیاز سنجی آموزشی، کمبود مهارت، برنامه ریزی جهت اجرا و ارزیابی برنامههای آموزشی ضمن خدمت استفاده گردد.
Manpower is one of the main assets of any organization and improving the performance of any organization depends on its human capital. In-service training, by creating the necessary skills in employees, will lead to the realization of this important at the individual and group level. This study focuses on studying the effectiveness of training while the performance of the staff of Iran Khodro Sapco Design, Engineering and Parts Company based on ACHIEVE model. The research is applied in terms of purpose and survey in terms of doing work. 196 people were selected as a statistical sample using random sampling method. The method of data collection was through a questionnaire. In evaluating the validity of the questionnaires, the opinions of the experts of the organization and the university were used, and to evaluate the reliability, Cronbach's alpha was used, which indicates the appropriate reliability of the Cronbach's alpha (71%). The collected data were analyzed using descriptive and inferential statistics and SPSS software. The results of this study show that in-service training has a positive effect on the performance dimensions of the employees of the organization in question. In conclusion, we can realize the importance of the impact of promoting the provision of in-service training courses with rich content, employing specialized instructors and holding regular training courses. It is also suggested to use the participation of employees in training needs assessment, lack of skills, planning to implement and evaluate in-service training programs.
خلاصه ماشینی:
Monowara Begum Mamy وهمکاران در سال 2020 و Mahadevan در سال 2019 به این نتیجه رسیدند که یک رابطه معنادار مثبت بین آموزشهای ضمن خدمت و توسعه عملکرد کارکنان وجود دارد، همچنین نتایج نشان می دهد که هرچه کارمندان بیشتر در دوره های آموزش ضمن شرکت نمایند، سطح عملکرد و کارایی آنها بیشتر خواهد بود.
فرضیه های پژوهش پژوهش حاضر داراي يک فرضيه اهّم وهفت فرضيه فرعي زير است: فرضيه اهمّ: آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت طراحي مهندسي و تامين قطعات ايران خودرو (ساپکو) بر عملکرد آنان تاثير دارد.
Imran Tanveer 2-آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت طراحي مهندسي وتامين قطعات ايران خودرو (ساپکو) بر وضوح نقش براي آنان (درک و پذيرش نحوه کار و محل و چگونگي انجام کار) تاثیر دارد.
آزمون سنجش تفاوت میان کارکنان با سوابق مختلف از نظر تأثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد آنان (به تصوير صفحه مراجعه شود) در جدول شماره 8 با توجه به مقدار آماره آزمون 2.
آزمون سنجش تفاوت میان کارکنان با تحصیلات مختلف از نظر تأثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد آنان (به تصوير صفحه مراجعه شود) در جدول شماره 9 با توجه به مقدار آماره آزمون 3.
سایر نتایج حاصله از پژوهش (با توجه به متغیرهای تعدیلگر) 1- یافته های جانبی بیانگر این است که از نظر افراد کارشناس، آموزش ضمن خدمت بر ابعاد عملکرد به این ترتیب (ارزیابی، انگیزه، توانایی، تناسب محیطی، وضوح) تأثیر دارد.
تحلیل توصیفی نشان داد که از نظر افراد کارشناس، کارشناس مسئول، ریاست و مدیریت، آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت مورد بررسی بر ابعاد 7 گانه عملکرد مدل اچیو (ارزیابی، توانایی، تناسب محیطی، انگیزه، حمایت سازمانی، وضوح، بازخورد اعتبار) تأثیر دارد.