چکیده:
یکی از دغدغه های بشر امروز و حتی دولت ها، مسأله فرهنگ و امور فرهنگی است. پرداختن به امور فرهنگی و توسعه فرهنگ متناسب با پیشرفت سایر امور، امری ضروری و غیرقابل اجتناب است. بی توجهی به مقوله فرهنگ، نارسایی در سایر حوزه ها را به دنبال دارد؛ از این روست که توسعه فرهنگ در کنار توسعه سیاسی، توسعه اجتماعی و توسعه اقتصادی، یکی از وظایف حکومت ها به شمار می رود.
در حال حاضر، سازمان های متعددی در کشور به امور فرهنگی اشتغال دارند و کم و بیش تأثیرات مثبت و منفی بر فرهنگ جامعه می گذارند. با توجه به نقش مؤثر و راهبردی مدیران این سازمان ها در جهت دهی، طراحی و اجرای برنامه ها، لزوم انتخاب مدیرانی شایسته، توانا و متناسب با وظایف محوله آشکار می شود.
این مقاله، شاخص های مناسب برای گزینش مدیران فرهنگی و هنری در جامعه ایران را در دو دسته شاخص های عمومی و تخصصی، معرفی و مورد بررسی قرار داده است.
در دسته نخست، به شاخص های آگاه به امور فرهنگی، متعهد و انقلابی، ملتزم به فعالیت در چارچوب قانون اساسی، معتقد به امر مشارکت در فعالیت های فرهنگی، پرهیز از خودرأیی و خودمحوری، پرهیز از سیاست زدگی در امور فرهنگی، معتقد به ترویج اصول اخلاقی و ارزش های اسلامی، ملی و انسانی و مصمم به ارتقای فرهنگی جامعه، اشاره و بحث شده است.
در دسته دوم، شاخص هایی مثل آشنا بودن به فرایندهای مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، پویا و تحول پذیر بودن، آشنا با تحولات فرهنگی ایران و جهان، دارای درک صحیح از تحولات محیطی، دارای نگرش بلندمدت به پدیده های فرهنگی، آشنا با تکنولوژی اطلاعات، متعهد به اهداف سازمانی و پرهیز از تمایل به اهداف غیرذاتی، معتقد به تنوع فرهنگی در جامعه، دارای درک صحیح از مفهوم فرهنگ، آشنا به تاریخ و تمدن اسلامی و ملی و معتقد به ماهیت فرهنگی و پرهیز از مشتری محوری، مورد مطالعه قرار گرفته است.