چکیده:
مقدمه: هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تعیین کننده های ارتقاء فضیلت سازمانی در بیمارستانهای دولتی شهر تبریز میباشد. برای این منظور فضیلت سازمانی بر اساس مدل تحقیق کمرون و همکاران (2004) و عوامل موثر بر ارتقاء فضیلت سازمانی بر اساس مطالعه کتب و مقالات مرتبط و با مبنا قرار دادن پژوهش نجفبیگی و همکاران (1393) در ۳۱ عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. روش پژوهش: جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بیمارستانهای دولتی تبریز میباشد و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول «کوکران» ۳۶۲ نفر برآورد و از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافته ها:نتایج حاصل از آزمون برابری میانگین با عدد 3 در سطح معنیداری ۰۵/۰ نشان می دهد که میانگین بدست آمده برای فضیلت سازمانی از سطح متوسط، بالاتر و در سطح مطلوبی قرار دارد. بحث ونتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصل از تخمین مدل رگرسیون خطی، حدود ۶۵ درصد تغییر در فضیلت سازمانی با متغیرهای مستقل موجود در مدل توضیح داده میشود. همچنین متغیرهای ساختار سازمانی، منابع انسانی، محیط اختصاصی و محیط عمومی به ترتیب با ضریب تبیینی ۲۷۸/۰، ۱۳۶/0، ۴۸۷/۰ و ۱۵۴/0 بر فضیلت سازمانی موثرند.
Introduction: Organizations, like humans, can be virtuous. A virtue-oriented organization is an organization that cares about virtues and institutionalizes them in itself and focuses on dignified activities. The purpose of this study was to investigate the promotion determinants of organizational virtuousness in Tabriz state hospitals. Methods: The statistical population of this research consists of the staff of Tabriz state hospitals and the size of statistical sample is 362 individuals based on Cochran formula. The stratified random sampling method was used to collect the samples and the data collection tool was a questionnaire which was provided to statistical sample. The multiple regression analysis was used to analyze the statistical data. Results: The results from the mean equation test showed that the average obtained for organizational virtuousness is higher than the average level and it is in a desired level. According the results from the estimation of linear regression model, about 65% change is explained in the organizational virtuousness with independent variables in the model. Moreover, the variables of organizational structure, human resources, private environment and public environment affect organizational virtue with explanatory coefficient of 0.278, 0.136, 0.487 and 0.154, respectively. Conclusion: Unlike the ideas of many experts in environmental issues and their negative impact on the virtue-based ethics of the public sector, the researchers of this study believe that the most important reason behind the loss of morality and negligence of virtuosity in organizations should be sought within the organizations and their daily activities.