چکیده:
تشکیل نهادهای کارآمد در یک جامعه، بستگی به وجود برخی باورها در رهبران و نخبگان آن جامعه دارد. عواملی، باعث ایجاد یک باور در ذهن یک فرد میشوند. شناسایی باورهای مؤثر در ایجاد نهادهای کارا و عوامل بهوجود آورنده چنین باورهایی، هدف انجام این مطالعه است. دانش تولید شده در این پژوهش، با روش تحلیل محتوای کیفی استقرائی و بر اساس زندگی 6 فرد که صاحبنظران بهعنوان افراد مؤثر بر تغییرات نهادی سازمانهای اقتصادی معرفی نمودهاند، بهدست آمده است. براساس تحلیل محتوای متن مصاحبه با این افراد، بین تأثیر این افراد بر نهادهای اقتصادی و باور خودکارآمدی آنها، ارتباط مثبت مشاهده میشود. از دو عامل مؤثر بر باور خودکارآمدی، تجربه تسلط (تأثیر محیط زندگی و تجربیات در کودکی و نوجوانی) در 3 فرد نخست، نمره بالاتری از 3 فرد بعدی دارد؛ اما تجربه جانشینی (تأثیر والدین) نسبتاً بین این 6 نفر مشابه است. هر 6 نفر پدری داشتهاند که از موقعیت خوب اقتصادی و اجتماعی برخوردار بودهاند.
Formation of institutions depends on leaders and elite’s beliefs. Some factors influence the beliefs of people. The aim of this study is to identify beliefs affecting the formation of efficient institutions. In this research, the knowledge has been generated by the method of inductive qualitative content analysis, based on the lives of the six persons who have been introduced the experts as influential people in the formation of successful economic institutions. Based on the content analysis of the interviews, the self-efficacy beliefs have positive effects on the formation of efficient institutions, and skills and experiences affect the beliefs. Of two factors influencing self-efficacy belief, the experience of domination (impact of life circumference, and experiences of childhood and teenage) is of high scores in the first three persons than three next ones; however the substitution experience (impact of parents) is similar among sample under study. All six experts had good socioeconomic positions.
خلاصه ماشینی:
فصلنامه پژوهشهاي اقتصادي )رشد و توسعه پايدار( ـ سال بيستم ـ شماره اول ـ بهار ١٣٩٩ ـ صفحات ٢١-١ شناسايي عوامل مؤثر بر باورهاي افراد تأثيرگذار در شکل گيري نهادهاي رسمي اقتصاد ايران با رويکرد اقتصاد شناختي 1 رضا خواجه نائيني 2 محمدطاهر احمدي شادمهري 3 احمد صباحي 4 علي چشمي تاريخ دريافت: ١٣٩٧/٥/١ تاريخ پذيرش: ١٣٩٧/١٠/٨ چکيده تشکيل نهادهاي کارآمد در يک جامعه، بستگي به وجود برخي باورها در رهبران و نخبگان آن جامعه دارد.
دانش توليد شده در اين پژوهش، با روش تحليل محتواي کيفي استقرائي و بر اساس زندگي ٦ فرد که صاحبنظران بهعنوان افراد مؤثر بر تغييرات نهادي سازمانهاي اقتصادي معرفي نمودهاند، بهدست آمده است.
از دو عامل مؤثر بر باور خودکارآمدي، تجربه تسلط )تأثير محيط زندگي و تجربيات در کودکي و نوجواني( در ٣ فرد نخست، نمره بالتري از ٣ فرد بعدي دارد؛ اما تجربه جانشيني )تأثير والدين( نسبتًا بين اين ٦ نفر مشابه است.
در مورد مقوله مرکز کنترل دروني، هر جملهاي که اين مضمون را برساند که فرد خود را منشا تغيير در محيط اطرافش ميداند، باور مرکز کنترل در نظر گرفته شده است.
فراواني کدهاي مربوط به مقولت باور خودکارآمدي در خاطرات افراد مورد بررسي {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} مأخذ: يافته هاي تحقيق مجموع کدهاي نوشته شده از خاطرات ابتهاج، ٤٩ کد، عاليخاني ٤٣ کد، سميعي ٤٤ کد، مجيدي ٨٣ کد، يگانه ٨٦ کد و نهاوندي ٩٨ کد است.