چکیده:
رفتارهای انحرافی، یکی از رفتارهای نامطلوب است که به وسیله کارکنان به منظور سرپرستی ظالمانه در محیط کار پاسخ داده میشود. کارکنان رفتار پرخاشگری و تلافیجویانه را در مقابل بدرفتاری بینشخصی سرپرستان به نمایش میگذارند و در نهایت درگیر رفتارهای انحرافی میشوند. هدف از پژوهش حاضر، واکاوی نقش سرپرستی ظالمانه بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تاملی بر نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی و سرمایه روانشناختی است. مطالعه حاضر با هدف کاربردی و روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان ادارات دولتی استان سمنان است و روش نمونهگیری در دسترس بود که متناسب با حجم جامعه در هر سازمان، حجم نمونه به تعداد 218 نفر تعیین شد. برای سنجش متغیرهای سرپرستی ظالمانه از پرسشنامه استاندارد تیپر (2000)؛ رفتار انحرافی از پرسشنامه استاندارد بینت و رابینسون (2000)؛ اخلاق کار اسلامی از پرسشنامه استاندارد توفایل و همکاران (2017) و سرمایه روانشناختی از پرسشنامه استاندارد لوثانز و همکاران (2015) استفاده شد و به کمک مدلیابی معادلات ساختاری در نرمافزار Pls - Smart مورد بررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد سرپرستی ظالمانه بر رفتار انحرافی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، اخلاق کار اسلامی و سرمایه روانشناختی رابطه بین سرپرستی ظالمانه با رفتارهای انحرافی کارکنان را تعدیل میکند.
Workplace deviance is one of the undesirable behaviors which are responded by employees due to abusive supervision in the workplace. Abusive supervision is one of the crucial topics in the knowledge of the body of management literature. The employees display aggression and retaliation behavior against supervisor interpersonal mistreatment, and ultimately employees engage with deviant behavior. Psychological capital and Islamic work ethic reduces the effect of workplace deviance in the presence of abusive supervision. The purpose of this study was to investigate the Moderating Role of Islamic Work Ethics and Psychological Capital on the Impact of Abusive Supervision on Deviant Behaviors. The present study was conducted with the purpose of applied and descriptive-correlation method. The statistical population of the study was all employees of public organizations in Semnan province. Samples were selected through simple random sampling, which 218 people was determined according to the size of society in each organization. Tepper (2000) standard questionnaire was used to measure abusive supervision variables, The standard questionnaire of Bennett and Robinson (2000) was used to measure deviant behavior, Islamic work ethics was obtained from the Tufail et al (2017) standard questionnaire and psychological capital from the standard Luthans et al (2015) questionnaire. Questionnaires were analyzed using structural equations’ modeling in Smart-PLS software. The results showed that Abusive supervision has a positive and significant effect on employee's deviant behavior. Also, Islamic Work Ethic and psychological capital moderates the relationship between abusive supervision and employees deviant behaviors.
خلاصه ماشینی:
نشریه علمی شاپا چاپی : ٦٩٨٠ ـ ٢٢٥١ «مدیریت اسلامی» شاپا الکترونیکی : ٥٢٣٤ ـ ٢٦٤٥ پاییز ١٣٩٨، سال ٢٧، شماره ٣، صص : ١٦١ ـ ١٤١ تأملی بر نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی و سرمایۀ روانشناختی در تأثیر نقش سرپرستی ظالمانه بر رفتارهای انحرافی کارکنان ادارات دولتی استان سمنان مرتضی ملکی مین باش رزگاه * هوشمند باقری قره بلاغ ** محسن عین علی *** دریافت مقاله : ١٣٩٨/٠٣/٢٩ پذیرش نهایی: ١٣٩٨/٠٧/٠٧ چکیده رفتارهای انحرافی، یکی از رفتارهای نامطلوب است که بوسیلۀ کارکنان به سرپرستی ظالمانه در محیط کار پاسخ داده میشود.
هدف این پژوهش واکاوی نقش سرپرستی ظالمانه بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تأملی بر نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی و سرمایۀ روانشناختی است .
برای سنجش متغیرهای سرپرستی ظالمانه از پرسشنامۀ استاندارد تیپر (٢٠٠٠)، رفتار انحرافی از پرسشنامۀ استاندارد بینت و رابینسون (٢٠٠٠)، اخلاق کار اسلامی از پرسشنامه استاندارد توفایل و همکاران (٢٠١٧) و سرمایۀ روانشناختی از پرسشنامه استاندارد لوثانز و همکاران (٢٠١٥) استفاده شد و در نرم افزار Smart- Pls به کمک الگویابی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت .
هم چنین اخلاق کار اسلامی و سرمایۀ روانشناختی رابطۀ بین سرپرستی ظالمانه با رفتارهای انحرافی کارکنان را تعدیل میکند.
در این مطالعه برای محدودکردن زمینه پژوهش سرمایه روانشناختی و اخلاق کار اسلامی به عنوان یکی از رفتارهای مثبتی که به نظر میرسد تحت تأثیر رفتارهای انحرافی و سرپرستی ظالمانه بروز کند مورد بررسی قرار میگیرد.
Murtaza, Abbas, Raja & Khalid 3.
این مطالعه به بررسی رابطه بین سرپرستی ظالمانه با رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی و سرمایۀ روانشناختی میپردازد.