چکیده:
کار و خانواده اجزای اساسی زندگی هر فرد هستند و هر کدام بخشی از هویت و رفتار فرد را شکل میدهند. فرد در اجرای الزامات نقش این دو بخش ممکن است دچار تعارض شود. پژوهشهای مختلفی در مورد تاثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی، استرس شغلی و ترک شغل کارکنان انجام شدهاند و ضرایب همبستگی متفاوتی بهدست دادهاند. از اینرو، هدف پژوهش حاضر ترکیب نتایج این پژوهشها با استفاده از تکنیک فراتحلیل بود. در این فراتحلیل، ۱۵ پژوهش واجد شرایط که طی سالهای ۱۳۹۰ تا 1395 انجام شدند، با استفاده از نرمافزار CMA2 مورد بررسی قرار گرفتند. در پژوهشهای منتخب ابزار پژوهش پرسشنامههای استاندارد فرسودگی شغلی مسلچ و تعارض کار-خانواده گرین هاوس و بیوتل بودند. نتایج ارزیابی آماری حاکی از ناهمگنی اندازه اثر و عدم سوگیری انتشار مطالعات مورد بررسی برد. اندازه اثر ترکیبی ثابت و تصادفی متغیر تعارض کار-خانواده بر متغیر فرسودگی شغلی در حد نسبتا قوی و بهترتیب به میزان 0.694 و 0.704 به دست آمد
خلاصه ماشینی:
تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل The Effect of Work-Family Conflict on Job Burnout: A Meta-Analysis {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} چکیده کار و خانواده اجزای اساسی زندگی هر فرد هستند و هر کدام بخشی از هویت و رفتار فرد را شکل میدهند.
Keywords: work-family conflict, job burnout, meta-analysis مقدمه کار یعنی به انجام رساندن وظایفی که مستلزم صرف قوای جسمانی و ذهنی است.
(Karami, Zakiei, Dehghan, Karimi, & Atash Jameh, 2015).
فردیتزدایی و مسخ شخصیت به واکنشهای منفی، عیبجویانه یا بسیار غیرشخصی به سایر افراد در محیط کار اشاره دارد و نشاندهنده بُعد بین فردی افسردگی شغلی است و کاهش شایستگی و بهرهوری فردی و پایین بودن باورهای کارآمدی فرد و بیانگر بُعد خودارزیابی فرسودگی شغلی است (Farhadi, Movahedi, Nalchi, Daraei, & Mohammadzadegan, 2013).
اندازه اثر کلی رابطه همبستگی بین تعارض کار و خانواده برای 15 مطالعه این پژوهش در مدل ثابت 696/0 و در مدل تصادفی 70۴/0 است که بر اساس نظام تفسیر اندازه اثر کوهن، مقدار قوی را نشان میدهد و تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی در میان تحقیقات مورد بررسی تأیید میشود.
نتایج اندازه اثر مطالعات رابطه تعارض کار-خانواده در جدول 4 نشان داده شده است.
پیشنهاد میشود در تحقیقات آتی در زمینه بررسی تأثیر تعارض-کار خانواده بر متغیرهایی چون فرسودگی شغلی، استرس شغلی و ترک شغل افراد، متغیر جنسیت نیز لحاظ و مورد سنجش آماری قرار گیرد.