چکیده:
سلامت سازمانی، از موضوعات مهم جامعه و سازمانهاست و از پیشنیازهای اولیه برای ظهور آن، پذیرش ارزشهای محوری سازمان و وجود وجدان کاری میباشد. در این پژوهش، ضمن بررسی تاثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی، نقش ارزشمحوری نیز بهعنوان متغیر میانجی مورد مطالعه قرار گرفت. این پژوهش کاربردی ازلحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی است و جامعه آماری، مدیران و کارشناسان سازمانهای منتخب شهرهای مراغه و زنجان به تعداد 2706 نفر میباشند. دادههای تحقیق ازطریق پرسشنامه که با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی، بین 443 نفر از کارکنان سازمانهای موردمطالعه توزیع شد، انجام گرفت. پرسشنامهها دارای پایایی و روایی مناسب بوده و پس از گردآوری اطلاعات، جهت آزمون فرضیههای پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزارهای 20SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد وجدان کاری بر سلامت سازمانی با شدت (218/ 0) و وجدان کاری با نقش متغیر میانجی ارزشمحوری بر سلامت سازمانی با شدت (657/ 0) تاثیرگذار است. همچنین میانگین نمره متغیرهای وابسته وجدان کاری، سلامت سازمانی و ارزشمحوری مدیران و کارکنان سازمانهای منتخب با استفاده از آزمون آنووا برابر با 30/ 4، سلامت سازمانی برابر با 64/ 3 و ارزشمحوری برابر با 47/ 3 است.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش ، ضمن بررسی تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی ، نقش ارزش محوری نیز به عنوان متغیر میانجی مورد مطالعه قرار گرفت .
باتوجه به آمار فساد و لزوم حرکت به سمت سلامت سازمانی و درنظرگرفتن این موضوع کـه کلیـه مدیران و کارکنان در تـأمین سـلامت سـازمانی دخیـل هسـتند (شـریفی و آقاسـی، ١٣٨٩: ٦)، ایـن پژوهش بر آن است بـه بررسـی ارتبـاط بـین وجـدان کـاری و سـلامت سـازمانی بـا متغیـر میـانجی ارزش محوری، در سازمان های منتخب شهرهای زنجان و مراغه بپردازد.
با انجام این پژوهش مقایسه ای، در سازمان های شـهر مراغـه و زنجـان و بـا درنظرگـرفتن تفاوت هـا و تشابه های فرهنگی بین آنها، انتظار میرود به اهمیت ، فواید و ارزش های وجود سـلامت سـازمانی و وجدان کاری سازمان ها پیبرد و راه حل ها و توصیه هایی را برای آگاهی و اسـتفاده مـدیران جهـت کاهش فساد و افزایش سلامت سازمانی نشان داد.
در این پژوهش محقق برآن شد با انتخاب هشت مؤلفه ارتباطات ، مشارکت ، رهبـری، روحیـه ، قدردانی، هدف گذاری، بهره برداری و شهرت سـازمانی از مـدل لایـدن و کلینگـل کـه بـه نوعی بـا شاخص های اسلامی سلامت سازمانی مـرتبط اسـت ، بـه بررسـی سـلامت سـازمانی در سـازمان های موردنظر بپردازد.
1. Shubkin درنهایت ، باتوجه به این مفاهیم و مبانی نظری ، فرضیه های پژوهش به شرح زیر می باشند: فرضیه ١: وجدان کاری تأثیر مستقیم بر سلامت سازمانی دارد.