چکیده:
در چند سال اخیر، فرهنگ جهادی بهعنوان یک الگوی مدیریتی و راهکاری برای عبور از بنبستها و مشکلات پیش روی سازمانها و شرکتها در کانون توجه مقام معظم رهبری قرار گرفته است. تحقیق حاضر با هدف طراحی مختصات فرهنگ جهادی در شرکتهای متوسط و بزرگ شهرکهای صنعتی شهر آران و بیدگل انجام گرفت. بهمنظور دستیابی به این هدف، مدل فرهنگ جهادی ازطریق اجرای سه مرحله طراحی شده است؛ در مرحله اول، ازطریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم فرهنگ جهادی، شاخصهای اولیه طراحی مدل، شناسایی شد. در مرحله دوم ازطریق اجرای مصاحبههای نیمهساختاریافته با 20 نفر از خبرگان علمی مرتبط با حوزة جهاد و باتوجهبه پیشفرضهای مدل فرهنگ، مختصات اولیه فرهنگ جهادی به شیوهای کیفی طراحی شد. در مرحله سوم، اعتباریابی مدل ازطریق دو دور دلفی در میان 30 نفر از خبرگان و تحلیل دادههای حاصل انجام گرفت. درنهایت، مختصات فرهنگ جهادی در شرکتهای متوسط و بزرگ شهرکهای صنعتی شهر آران و بیدگل درقالب چهار بعد اصلی (فردی ـ شخصیتی، ساختاری، رفتاری و ارزشی ـ جهادی) و 56 شاخص با تحلیل عاملی اکتشافی طراحی و با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و فن مدل معادلات ساختاری (نرمافزار لیزرل) پیشنهاد شد.
خلاصه ماشینی:
به منظور دستیابی به این هدف ، مدل فرهنگ جهادی ازطریق اجرای سه مرحله طراحی شده است ؛ در مرحله اول ، ازطریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم فرهنگ جهادی، شاخص های اولیه طراحی مدل ، شناسایی شد.
در مرحله دوم ازطریق اجرای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ٢٠ نفر از خبرگان علمی مرتبط با حوزۀ جهاد و باتوجه به پیش فرض های مدل فرهنگ ، مختصات اولیه فرهنگ جهادی به شیوه ای کیفی طراحی شد.
مطالعه تحقیقات انجام شده در زمینه این سازمان ها نشان میدهد که در اکثر این تحقیقات ، همانند تحقیقات مرتبط با مفهوم مدیریت جهادی و مسیر قبلی، روند یک پژوهش علمی طی نشده و برمبنای نظر محققان و به استناد منابع به کار رفته ، مدلی طراحی شده است (سلطانی، ١٣٩٣: ١٧؛ معدنی و همکاران ، ١٣٩٥: .
(17 مسیر بعدی که ازنظر علمی معتبرتر است و بیشتر در منابع علمی معتبر برای طراحی مدل فرهنگ سازمانی به کار میرود، شامل سه مرحله است : در مرحله اول ، ازطریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم فرهنگ جهادی، شاخص های اولیه طراحی مدل شناسایی میشود.
در مرحله دوم ازطریق اجرای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با تعدادی از خبرگان علمی مرتبط با حوزۀ جهاد و باتوجه به پیش فرض های مدل فرهنگ ، مختصات اولیه فرهنگ جهادی به شیوه ای کیفی طراحی میشود.
درنهایت ، ٥٦ شاخص حاصل از مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم جهادی، ازطریق اصول پذیرفته شده علمی مورد بررسی و کدگذاری قرار گرفته و به عنوان شاخص نهایی فرهنگ جهادی در شرکت های تولیدی قرار گرفت .