چکیده:
هدف این پژوهش، شناخت اثرات مدیریت جهادی و ابعاد آن بر رفتارهای سیاسی کارکنان در سازمان باتوجهبه نقش میانجی فضیلت سازمانی، ادراک از سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش 480 نفر از کارکنان بیمارستان امام جعفر صادق(ع) میبد است که باتوجهبه فرمول کوکران تعداد 214 نفر بهروش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه 58 سوالی استفاده شده است. برای تحلیل مدل و آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری و با نرمافزار Smart pls3 استفاده شده است. نتایج این پژوهش حاکی از تاثیر مستقیم و معنیدار (96/ 1 < t) مدیریت جهادی بر فضیلت سازمانی به میزان 81 درصد، تاثیر معکوس و معنیدار فضیلت سازمانی بر ادراک از سیاست سازمانی به میزان 26 درصد، تاثیر مستقیم و معنیدار ادراک از سیاست سازمانی بر رفتارهای سیاسی به میزان 64 درصد و تاثیر ادراک از سیاست سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معنیدار و به میزان 27 درصد بوده است، ولی تاثیر مدیریت جهادی بر رفتار شهروندی سازمانی (975/ 0=t) و رفتار شهروندی سازمانی بر رفتار سیاسی (023/ 0=t) تایید نشد. درنهایت میتوان گفت که اجرای اصول مدیریت جهادی در حوزه مدیریت مراکز درمانی، اثرات مثبتی در ارتقای فضایل سازمانی داشته است و میتواند در کاهش رفتارهای سیاسی مخرب کارکنان موثر باشد.
خلاصه ماشینی:
تحقیقات مختلف طبقه بندی های گوناگونی از محور مطالعات درباره سیاست عرضه کرده اند اما به طورکلی ، تحقیقات در این زمینه را می توان به دو دسته کلی الف ) واقعیت های 1 - Organizational virtue 2 - Rego et al 3 - Organizational Citizenship Behavior (به تصویر صفحه مراجعه شود) اسلامی، تفکر، کار و تلاش خستگیناپذیر دسته جمعی و مشارکتی بر پایه نیت الهی به منظور استفاده بهینه از منابع و امکانات و عرضه مناسب ترین خدمت یا خدمات به جامعه هدف و با مفروض داشتن مقابله با تحرکات دشمن در تمام زمینه هاست (سلطانی و صلواتیان ، ١٣٩٦: ٢٠٤).
جدول ١: مؤلفه های مدیریت جهادی مورد استفاده در این پژوهش بر اساس حجازی فر، ١٣٩٤ (به تصویر صفحه مراجعه شود) اعتماد به افراد، استفاده از ساختارهای خودکنترلی و کنترل نیروی جمع رشد و توانمندسازی مساعدبودن محیط سازمان برای رشد اعضا توجه جدّی به آموزش نیروها بسیج منابع و امکانات مدیریت قناعتی و نگاه صرفه جویانه در کارها و حفظ بیت المال خلاقیت و نوآوری نوگرایی به صورت مستمر، هنر خلق اندیشه و عمل جهادی فضیلت سازمانی واژه فضیلت از واژه لاتین Virtus و واژه یونانی teare به معنای خوبی و حسن مشتق شده است (ضماهنی و شکاری، ١٣٩٥: ٥١).
1 - Vetzels et al 2 - Variance Accounted for (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل ٢: مدل پیشنهادی این پژوهش نتیجه گیری و پیشنهادها هدف از اجرای این پژوهش ، بررسی اثرات مدیریت جهادی به عنوان سبک نوین و بومی مدیریتی بر رفتار سیاسی کارکنان باتوجه به نقش میانجی فضیلت سازمانی و ادراک از سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است .