چکیده:
هدف: هدف این پژوهش بررسی پیشامدها (خودکارآمدی، ثبات عاطفی و جامعهپذیری سازمانی) و پیامدهای (موفقیت شغلی) تابآوری شغلی با یک رویکرد چند سطحی است.روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش 17000 نفر از کارکنان 20 شرکت از شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر از کارکنان جامعه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، ثبات عاطفی، تابآوری شغلی، جامعهپذیری سازمانی و موفقیت شغلی به ترتیب از پرسشنامههای چن، گولی و ادن (2001)، لی یان (2005)، لی یو (2003)، تائورمینا (2004) و گاتیکار و لاروود (1986) استفاده شده است.یافتهها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش نشان داد که در سطح فردی خودکارآمدی و ثبات عاطفی تاثیر مثبت و معناداری بر تابآوری شغلی داشته و تابآوری شغلی ضمن اینکه نقش میانجی میان ثبات عاطفی و موفقیت شغلی و خودکارآمدی و موفقیت شغلی را ایفا میکند، خود نیز تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت شغلی دارد. در سطح سازمانی نیز تاثیر زمینهای جامعهپذیری سازمانی بر تابآوری شغلی تایید شد. همچنین مشخص شد که جامعهپذیری سازمانی میان خودکارآمدی و تابآوری شغلی و همچنین ثبات عاطفی و تابآوری شغلی نقش تعدیلی ایفا میکند.نتیجهگیری: این مطالعه نشان داد که ویژگیهای شخصیتی در کنار متغیر سازمانی جامعهپذیری میتوانند باعث تقویت تابآوری افراد در شغل خود و در نتیجه بهبود موفقیت شغلی افراد شوند. این بدان معنی است که شرکتهای پتروشیمی باید از استراتژیها و برنامههایی برای کمک به کارکنان خود در ارتقاء تابآوری شغلی از طریق برنامههای جامعهپذیری سازمانی و عوامل شخصیتی، کمک بگیرند
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه خودکارآمدی چن ، گولی و ادن (٢٠٠١)، پرسشنامه ثبات عاطفی لی یان (٢٠٠٥)، پرسشنامه تاب آوری شغلی لیو (٢٠٠٣)، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (٢٠٠٤) و پرسشنامه موفقیت شغلی گاتیکار و لاروود (١٩٨٦) استفاده شده است .
Arora & Rangenkar لذا در این پژوهش ، تأثیر ثبات عاطفی و خودکارآمدی به عنوان متغیرهای سطح فردی بر تاب آوری شغلی مورد بررسی قرار می گیرد.
Raudon bush & Bryk گروهی ) می توانند بر تاب آوری شغلی (به عنوان متغیرهای سطح فردی ) اثر زمینه ای داشته باشد.
براین اساس ، این پژوهش با یک رویکرد چندسطحی به دنبال بررسی تأثیر ثبات عاطفی و خودکارآمدی (به عنوان متغیرهای سطح فردی ) و جامعه پذیری سازمانی (به عنوان یک متغیر سطح سازمانی ) بر تاب آوری شغلی است .
علاوه بر بررسی تأثیر ثبات عاطفی و خودکارآمدی بر تاب آوری شغلی در سطح فـردی ، نقـش تعـدیل - کنندگی و مستقیم جامعه پذیری سازمانی به عنوان متغیر سـطح سـازمانی بـر متغیرهـای سـطح فردی نیز بررسی شده است .
Lounsbury, Park, Sundstrom, Williamson & Pemberton (٢٠١٤) در تحقیقی به بررسی موفقیت شغلی ، تاب آوری و جامعه پذیری سـازمانی در میـان ٢٤٤ نفر از پرستاران چینی پرداختند.
A new multidimensional measure of personal resilience and its use: Chinese nurse resilience, organizational socialization and career success.